职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据劳动部 《女 的工资单元归入基本工资。 女职工“三期”期间，用人单位可以根据需要调动其工作岗位(法律禁止的工作除外)，但不得降低其报酬。在金瑾诉中国国际技术智力合作公司 ...
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。第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业，因生产特点或者工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制度的，按照本规定实行特殊工时制度。 第三条【特殊 360小时。 【律师解读】是新增条款，第一款实为综合计算工时制概念的应有之义。 第二款规定的法律依据是《劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要 ...
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、教育、工商、交通、质量技术监督、城建等部门抽调执法人员组成联合执法组(具体方案另行制订)，对重点区域、重点市场、重点食品、重点人群进行全面整治。原则 法律法规规定的职责和义务，劳动者要知晓应享有的职业卫生权利，学会用法律武器维护自身的合法权益。(二)彻底整治有毒有害作业场所，使之逐步符合国家职业卫生 ...
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繁忙的三级以下（含三级）公路及其主要出入口进行监控，严格查处违规行驶的夜班客车和疲劳驾驶行为。验收标准：确保旅客运输车辆年检率达到100％；其他机动车达到80 持续发展。二、工作目标（一）用人单位管理人员，特别是法定代表人要明确《职业病防治法》等法律法规规定的责任和义务，并自觉履行；劳动者知晓应享有的 ...
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的进一步讨论中，情况又有了一些变化。一些国家明确表明了对公约规定承认其他法律中更为有利规定的不满，因为判断更有利规定的标准并不明确。而且，从规则的实际 的抗议，国际劳工组织不得不于1990年修订了该公约，改为禁止孕妇从事夜班劳动，并增加了为上夜班的女工提供医疗检查、医疗咨询服务和支付更多工资等规定。最 ...
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工资；劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制 着劳动关系，用人单位就不得随意单方降低女职工的法定最低工资和协商一致确定的工资。但若女职工违反计划生育法律规定生育的，依据《女职工劳动保护 ...
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建立和完善公司规章制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。第二条 本公司各部门、下属各单位、各子公司和被 次年的6月，每一计算年度内确定公积金的最低和最高水平。（五）具体规定按当地政府规定执行(x%为国家规定的百分比例)。十一、基本养老金公司参加当地或 ...
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建立和完善公司规章 制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。第二条 本公司各部门、下属各单位、各子公司和被 至次年的6月，每一计算年度内确定公积金的最低和最高水平。（五）具体规定按当地政府规定执行（x%为国家规定的百分比例）。十一、基本养老金公司参加 ...
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损害身体健康。而第 III 级体力劳动强度相当于重强度的体力劳动。故在《规定》中作出了这一具体的规定。 什么是女工劳动保护? 答：女工劳动保护是根据 在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 上班有困难者，经 ...
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、性质、情节以及危害程度等相关因素，在法律、法规和规章规定的处罚种类、幅度范围内自行选择作出具体行政处罚决定的权力。第四条在实施行政处罚时，行政 1000元标准予以罚款。7．第68条用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标 ...
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