某起诉要求被告支付拖欠原告工资及押金10000元，并承担相应的赔偿，支付未签订劳动合同应支付补偿金18000元，并兑现承诺的年终奖12000元。 二、审理 出于学习需要在单位进行社会实践的行为。如大学生的毕业实习，在校学生在学校安排下或者利用课余时间到单位进行实习，因此在此时全日制学生还是学生身份而不 ...
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30日的综合保险费；二、支付2008年3月31日至2009年4月30日未签订劳动合同二倍工资16506.28元。仲裁庭审中，被告出示了2009年1月20日 时系在校大学生，故按照有关规定，原告可以自被告毕业之日起一个月内办理相应的用工手续。现原告直至2009年4月30日仍未与被告签订书面劳动合同，并未 ...
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项目xxx情况备案表》的真实性没有异议，并表示该证据证明了原告的身份是在读大学生，也明确了双方的合作项目，合作项目实际于20xx年x月底结束，于20xx年 参与xx课题情况的说明》为准。7、劳动手册，以证明原、被告未签订劳动合同是由于被告的蒋x告知原告签订劳动合同没有可行性，要求原告以xx的身份缴纳社 ...
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元）。单位已上诉。 二 概述：本人2010/11--2011/3在Y企业工作，期间未签订劳动合同。2011年3月底Y企业法人（职务是本人部门主管）在QQ上通知 2.拒绝承认我的劳动者主体身份，认为我在某高校读业余本科，此岗位为大学生实习岗位。3.拒绝提供我的考勤卡，声称我经常迟到早退，不受企业行政部门 ...
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我是一名实习的大学生，学校规定先实习再回学校上两个月的课后毕业。我跟实习单位签订劳动合同，合同中注明如实习期未满辞职或回校后不再回公司继续上班满一年的将向公司支付违约金2000元人民币。我2月12 ...
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选择，这有点类似于试用期，唯一的区别是试用期签订的是劳动合同。 2.培训型实习大学生法律地位的界定 培训型实习也是学校、用人单位、学生三方协议而成 共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。”其真实意思是：在校生勤工助学时，在 ...
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规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这一条文实际上明确否认了实习 生的劳动者地位，因此在我国，实习生不享受 利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。经常被许多企业相关负责人援引，用来作 为不把大学生作为劳动者主体对待的理由。但 ...
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又包含了毕业后的时间，这显然违反了《劳动合同法》的规定。实习学生毕业后若继续在企业工作，应当签订劳动合同，按照相关规定享受正常劳动者待遇。《合同法 学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。经常被许多企业相关负责人援引，用来作为不把大学生作为劳动者主体对待的理由。但若干 ...
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指导性意义。 【法律风险提示及防范】 法律界网站提示：在读大学生实习就业，务必与用人单位签订劳动合同，并且明确好劳动报酬等。同时需要明确的是，在读大学生 劳动权利。 第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商 ...
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认为，虽然有相关法律规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，但林某的情形不属于学校内组织的勤工俭学，不应 不是劳动合同关系，但也是民事法律关系，单位应按照协议支付。如果双方没有约定或约定不明的，实习报酬则可能无法支持。 法官提醒 打工实习要留证据 大学生输出 ...
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