需要签定无固定期限劳动合同的风险。针对三期女员工合同到期顺延的手续，如果用人单位在员工的劳动合同或规章制度中对工资结构具有明确划分，并约定产假期间可只 无效。对此，安同学认为，《深圳经济特区计划生育管理办法》和《广东省人口与计划生育条例》均有规定，计划外生育的，由所在单位给予开除、撤职或解除聘用合同 ...
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。该公司也已承诺将立即纠正违法行为，如期支付员工工资差额。目前，经该公 司向劳动监察大队反馈，所有433名员工工资差额部分已全部补发完毕。 今后，开发区人劳 的工资中扣除，属定性不准且处理过重。对林某作出的罚款处理也不符合《企业职工奖惩条例》中有关经济处罚的规定。因 此，裁决被诉人退还林某被扣工资。 ...
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，被员工告上法庭后，其在合同上做手脚的恶劣行径暴露无遗;怀孕女员工遭到单位辞退，理由是怀孕了就不能干活，单位不养闲人，结果，法院又一次支持了劳动者 仲裁。仲裁机关作出的裁决决定是：北京某公司南京分公司应按南京市最低工资标准支付张茜怀孕期间的工资，并为其补办社会保险。2008年8月4日，张茜的孩子出生 ...
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最低工资标准。六、关于生育补助费的享受问题"三期"女员工已按有关妇女职工保护规定享受产假工资的时间，不再享受《暂行办法》第十条规定的生育补助费。七、关于 ，无需支付经济补偿金，但员工在原单位的工龄必须与新单位的工龄连续计算。八、关于《暂行办法》和《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》、 ...
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工资标准。 六、关于生育补助费的享受问题'三期'女员工已按有关妇女职工保护规定享受产假工资的时间，不再享受《暂行办法》第十条规定的生育补助费。 七、关于 ，无需支付经济补偿金，但员工在原单位的工龄必须与新单位的工龄连续计算。 八、关于《暂行办法》和《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》 ...
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年度最低工资标准。六、关于生育补助费的享受问题＂三期＂女员工已按有关妇女职工保护规定享受产假工资的时间，不再享受《暂行办法》第十条规定的生育补助费。七、 ，无需支付经济补偿金，但员工在原单位的工龄必须与新单位的工龄连续计算。八、关于《暂行办法》和《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》、 ...
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的，当地人民政府应给予适当照顾。3、《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于90天的产假。4、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第 看护假10天。不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。2、《湖南省人口与计划生育条例》第二十四条 ...
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生产秩序。第二十二条企业应当为工会提供必要的办公条件和活动场所。第二十三条企业应当按照本企业上月全部员工工资总额的２％向本企业工会拨交工会经费。工资总额的 （1）条第三十二条企业违反本条例第二十三条规定，不拨交工会经费的，企业工会或上一级工会可以向当地人民法院申请支付令或者提起诉讼。第三十三条企业工会 ...
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的介绍。【劳权周刊】我公司因业务发展需要于2008年7月招用了一位年轻女员工李某，约定其工作岗位为前台接待，劳动合同期限为两年。可是李某进入 中明文规定了女职工未婚先孕属于严重违纪行为，公司有权单方解除其劳动关系并不需要支付任何经济补偿金。请问，公司以李某未婚先孕为由解除其劳动关系的理由充分吗?【解答 ...
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不负连带清偿责任，并由海南和平公学承担一切诉讼费用。海南和平公学辩称，和平公学对拖欠教师员工工资等费用的数额没有异议，但和平公学的办学经费及发放教师员工 的工资及其他费用。按国务院《社会力量办学条例》的规定，教育机构清算时，应当首先支付所欠教职员工的工资及社会保险费用，据此，和平公学应按此规定以现有 ...
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