我在公司工作已达十年，是劳务工，但公司对劳务工的待遇与合同工不一样，员工该享受的没有，如国家规定的计划生育假期，因为劳务工，所以公司拒绝，现在我工作已满十年，如果自己提出中断合同，公司能给我相应的补偿吗？...
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当地计划生育机关会进行相应的处罚，基本上和用人单位无关。因此，以员工违反计划生育政策为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。安同学的意见：怀孕女职工是 之外，别无其他合法依据。因此，如果用人单位的规章制度中明确规定了职工必须遵守国家和地方的计划生育规定，违反的，公司可以解除劳动合同，用人单位就能以女 ...
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计划生育机关会进行相应的处罚，基本上和用人单位无关。因此，以员工违反计划生育政策为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。安同学的意见：怀孕女职工是 之外，别无其他合法依据。因此，如果用人单位的规章制度中明确规定了“职工必须遵守国家和地方的计划生育规定，违反的，公司可以解除劳动合同”，用人单位就能以 ...
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公司并非行政机关，因此，某报社作为民营企业不适用第40条的规定。 那么单位能否在规章制度中规定，超生属于严重违反单位的规章制度，单位可以劳动者违反计划生育 应经过民主程序；第三，规章制度只有经向员工公示才能发生效力。 因此，如果用人单位在企业规章制度中明确将员工违反计划生育政策怀孕、生育等行为列为严重 ...
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职工的切身利益，引发了各种劳动纠纷。典型案例：小孙在深圳某公司从事前台。2013年8月，公司组织员工体检后得知小孙已经怀孕，但小孙尚未结婚。公司的 形成夫妻关系，所以，未婚生育在60日内未补办结婚登记的会被认定为违反计划生育政策。但是，如果是未婚怀孕的，因在生育之前或生育后60日内，未婚男女可以依法 ...
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单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单 ）人民政府、街道办事处或者村（居）民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。 十、劳动合同解除。 《劳动法》对劳动合同的解除作了下列 ...
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点评】未婚先孕分两种情况，一种是怀孕至产前一直未婚，这是违反我国计划生育的行为，如果单位在依法制定的规章制度中将其列入严重违纪行为，一般也是具有法律效力的 “未婚先育”女职工不可享受产假待遇【案例回放】2008年5月17日，某复合材料公司员工小丽在未获得婚姻登记的情况下生育一女。她请产假未获公司批准， ...
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须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用劳务人员名单，公司办理派遣手续。 如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托 是华山一条路 ●开除员工还能要求违约金吗 5）解雇女职工的特殊处理 ●女职工保护是社会责任还是企业责任 ●解雇女职工需谨慎操作 ●违反计划生育的女职工也受法律 ...
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工会职权】用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 第二十三条劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。 劳动者因产前检查和哺乳依法 ...
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（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工 在符合计划生育有规定的孕期、产期、哺乳期内的 （4）应征入伍，在义务服务兵役期间的； （ 违约金的约定，遵循公平、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： （1）公司录用员工所支付的费用； （2）公司为 ...
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