因此，双方当事人都必须认真、严格地履行各自应承担的义务。二、目前使用的协议书存在的问题按照1997年3月24日国家教委颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行 》、《合同法》及相关法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效力：服务期；工作岗位；工资报酬；福利待遇；协议变更和终止条款； ...
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鉴定考评员证书》。各市、县鉴定站要按照相关规定办理考评员聘任手续，签定协议书。被聘任的考评员在进行职业技能岗位资格鉴定时，应持《湖南省建设职业技能岗位 佩带《国家职业技能鉴定考评员》胸卡。各有关鉴定站要按照《湖南省建设职业技能岗位资格鉴定考评员管理办法（试行）》对考评员进行年度考核和评估。希望全体考评 ...
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，合同上岗位为销售，后公司内部变动，鼓励销售转岗，于是本人转到另一岗位，开始培训，培训刚好才半月，以不合格为由要求辞退，本人觉得不妥，未答应，于是公司 月时间让自行内部转岗，转岗不成功直接培偿N离职，当时稀里糊涂签了协议书，因公司内部有规定，在新岗位必须满一年才能再转岗，所以无法转岗成功，别的岗位都不 ...
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年12月与A单位签订三方协议。当时交给单位后他带回公司盖章后又交给我们。并在协议书上附了一张就业具体事项。其中第七条说 违约责任：本协议自签订后，乙方未到甲方报到，乙方须承担2000元/人违约金。协议书上没有写工作时间 岗位 期限之类的。但有有薪资福利。还注明实习阶段工资，但是现在却不能给 ...
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内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号 公司[/url]提醒：求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽视。 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定， ...
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情况，由乙方公司安排实习，实习期为三到六个月。实习结束，安排高级SEO工作岗位。 4、技术支持 乙方为甲方提供长期技术支持及项目辅导：师资团队在线解答、技术团队 。 实训就业服务流程： 1、申请及面试合格后进入实训，签订《实习实训协议书》； 2、实习结束，与企业签订劳动合同。 三、 甲方在实训期间，应 ...
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的《学生伤害事故处理办法》和有关法律、法规规定，结合我镇实际，特签订本安全协议书： 1、学生的监护人是学生的父母或依法确定的监护人，其监护关系不因学生的 河、沟、渠边玩耍，造成意外事故，学校不负责任。 12、教职工擅离工作岗位或虽在工作岗位但未认真履行职责，或违反工作要求和操作规程造成事故的，由教职工 ...
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劳动合同中，关于调岗有如下内容：甲方因生产需要调整乙方工作岗位，按变更合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件；但甲方临时性调整乙方工作岗位， 岗位的，属于甲方的自主权。想知道，后面这条合法吗?现公司认为这不是调整岗位，是上级领导正常行使权力安排工作，且取消我进入办公区域的权限。主管不给 ...
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，否则不予接收。 四、乙方同意到甲方报到时根据安排到指定医院做身体检查，体检合格者办理有关报到手续。体检不符合岗位任职要求者（包括患有严重传染病，重大的疑难杂症，一个月内不能治愈的恶性病），双方签订的就业协议书自行失效。 五、乙方如隐瞒精神或心理疾病史的，一经 ...
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： 甲方应执行国家有关规定，准手按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方从事的工作岗位，依法确定一方的劳动报酬为 2000 元，其中包括基本工资（1500元）、 有下列情况的，违约方应承担违约责任： 1、甲方未能按约定为乙方保留任职岗位： 2、乙方未能按约定时间准时到岗； 五、违约金 违约方需一次性支付 ...
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