四项金额25%的经济补偿金。2、被上诉人焦作制动器（集团）有限公司承担上诉人焦书唐支出的全部诉讼费用。 焦作制动器（集团）有限公司上诉称：一、被上诉人焦书 三、因企业对工程师实行的是年度聘任制，即每年重新聘任。而2005年被上诉人焦书唐未被聘任到工程师岗位，所以不存在上诉人焦作制动器（集团）有限公司在 ...
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仲裁时效决定不予受理。原告诉至本院，形成诉讼。焦作市解放区人民法院一审认为，原告焦书唐于1998年经焦作市人才市场被被告焦作制动器（集团）有限责任公司招聘到 、因企业对工程师实行的是年度聘任制，即每年重新聘任。而2005年被上诉人焦书唐未被聘任到工程师岗位，所以不存在上诉人焦作制动器（集团）有限责任 ...
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被聘任为出纳，月基本工资1300元加各项补贴共计1550元，原告王岐位被聘任为助理工程师，月基本工资1200元加各项补贴共计1500元。2010年6月10日中 书-业务经理》、《岗位聘任书-助理工程师》，要求原告在合同书上签名，合同寄回总公司后至今合同书没有发给员工。2010年7月8日中星公司委派陈华 ...
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单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均 。在没有任何制度铺垫的前提下，第一份岗位聘任书应当视为劳动合同的重要组成部分，非经协商一致不得改换工作岗位。问题八：部门取消可否成为企业单方调岗 ...
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。在没有任何制度铺垫的前提下，第一份岗位聘任书应当视为劳动合同的重要组成部分，非经协商一致不得改换工作岗位。 问题八：部门取消可否成为企业单方调岗 高的餐饮服装零售业等，对于同一员工第二次进同一家企业，单位在调整工作岗位后可否约定试用期呢? 参考《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的规定， ...
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要下调固定工资为60%，绩效工资为40%。 现在正是要续签劳动合同的时候，我们无法就新合同（岗位聘任书）达成协议，这个算公司责任，还是我的责任？岗位聘任书 ：岗位聘任书的法律效力视同劳动合同。 公司新版本的岗位聘任书，只写明岗薪等级，未写具体的薪水，工资和奖金比例也没写，只是口头描述。岗薪等级文件，也 ...
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对原告提供的证据4中英文件的真实性无异议，但对翻译件有异议，英文件上并无岗位聘任书字样，翻译件中也未对NIOEM进行翻译，NIOEM是公司专有名词，指非集成外购产品采购，原告具体从事工作岗位是NIOEM业务下的CDMA业务，因原告提供有资质翻译公司翻译件，故本院对证据4的真实性 ...
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的原因未被聘用，可以待聘一年，在此期间，由事业单位按低于原工作岗位基本工资70％的标准发给生活补助费。第三十条事业单位应当本着内部消化为主的原则，通过 人签订聘用合同时。应当通过双向选择，确定受聘人的工作岗位，签订工作岗位聘任书，作为聘用合同的附件。工作岗位聘任办法，由聘用单位自行制定。第三十九条事业 ...
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的原因未被聘用，可以待聘一年，在此期间，由事业单位按低于原工作岗位基本工资70％的标准发给生活补助费。第三十条 事业单位应当本着内部消化为主的原则， 签订聘用合同时。应当通过双向选择，确定受聘人的工作岗位，签订工作岗位聘任书，作为聘用合同的附件。工作岗位聘任办法，由聘用单位自行制定。第三十九条 事业 ...
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劳动合同期限自2008年11月1日起至2011年11月1日止。原告工作岗位为被告处计划财务部门业务主管5。原告工资由基本工资和绩效奖金两部分构成， 请求均不予支持，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、岗位聘任书、2008年xx证券员工工资调整通知函、xx证券员工劳动合同解除交接书及 ...
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