工作证”、“服务证”等能够证明劳动者身份的证件；（二）考勤记录、工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（三）用人单位招工 期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。“因工外出期间”是指职工受单位指派出差外地或根据工作性质要求并经单位授权自行决定到 ...
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日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度 ； 4、姬某某诉郑州商讯信息技术有限公司案； 5、彭某某诉中铁三局工伤赔偿案； 6、张某某诉河南信心药业有限公司案；等等。 本律师曾参与撰写《 ...
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用人单位安排或组织职工参加文体活动，应作为工作原因。用人单位组织职工观光、旅游、休假等活动，一般不能作为工作原因。如果单位强令职工观光旅游则可以视作工作原因。 十九条 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起３个月内照发工资，从第４个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养 ...
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上签名（每个员工均有工资簿签名发放工资，每人一本簿）。被告进入原告单位工作后，原告为被告参加社会工伤保险，以被告每月978元工资缴交社保费用，没有 判决：一、原告佛山市南海区中南货运起重有限公司于判决生效后十日内支付停工留薪期间工资6900元予被告李国业。二、原告佛山市南海区中南货运起重有限公司于判决 ...
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具体理由如下：1、第三人朱xx发生事故当天是休假期间，因此休假期间发生的事故伤害不应当认定为工伤；2、依据《工伤认定办法》第四条，根据属地原则，被告无管辖权； ，被告对此未和原告核实，就予以确认，又一次违反程序；6、根据被告提供的工资发放表中，无任何员工签名。被告却采信，故存在不妥当行为；7、肇事者与 ...
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时，何女士提出辞职，并要求某公司进行工伤补偿。补偿要求为：（1）某公司在其病假期间只是按照其合同工资的70%发放工资，不符合法律规定，应当按照其受伤前 前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。 用人单位同意后，可以延长停工留薪期。但停工留薪期一般不超过12 ...
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和本市有关规定执行。第二十三条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育(产)假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的 有意转移财产、法定代表人或者经营负责人故意回避、逃匿的；㈥ 其它影响、侵害劳动者工资发放情形的。劳动保障部门应当对举报人、用人单位报送或者提供的资料保密， ...
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应当按照劳动法的有关规定计发加班工资。关联法规：全国人大法律（1）条第十七条劳动者享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定 财产，法定代表人或者经营负责人有意回避、逃匿的；（六）发生其他有可能影响劳动者工资发放情形的。基层工会发现本企业有上述情形的，应当及时提出意见，并向 ...
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本市有关规定执行。第二十三条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育（产）假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的 工资有意转移财产、法定代表人或者经营负责人故意回避、逃匿的；㈥其它影响、侵害劳动者工资发放情形的。劳动保障部门应当对举报人、用人单位报送或者提供的资料保密， ...
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结算一次并付清，第二年1月10日前结算并付清上年度全年工资余额。工资发放日如遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。第十四条 用人 ，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。劳动者因工负伤期间的工资支付按照工伤保险的有关规定执行。第二十一条 ...
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