四十四条规定：“建筑施工企业必须依法加强对建筑安全生产的管理，执行安全生产责任制度，设立安全生产管理部门，采取有效措施，防止伤亡和其他安全事故的发生”。《安全 工种的工作量集中、劳动强度大的性质所决定的，工间休息是整个工作时间的一部分。 其次，朱某工间休息时吸烟，与喝水饮食一样，是为了恢复由于工作原因 ...
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原审判决适用法律错误。1、劳动条件是指劳动者进行劳动时作为用人单位应当提供的工作环境、劳动工具、劳动设备等，属于“劳动保护”范畴，劳动条件是针对安全和卫生 劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定，各项保障劳动安全与卫生的措施等。简单来说，工作 ...
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支付2008年9月1日至2009年7月31日延长工作时间加班费共计1171.40元。一审法院认为：社会保险制度包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和 劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
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了下列证据：1、四原告的值班明细表及证明一份，拟证明四原告的工作时间，以及工作期间从未休息过的事实；2、被告单位的补充规定一份，拟证明被告是在 但仅凭该份文件不能证明被告从未支付过加班工资，相反能够证明被告单位的内部管理制度对加班工资规定更加完善，故对该份证据的真实性、关联性、合法性予以确认，可以作为 ...
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天和167。4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”标准确定被告上班时间和休息时间。且某物业公司招聘员工时，未说明实行'不定时工作制”，也未按《 不定时工作制的问题。不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按照劳动部的相关规定，可以实行不定时工作制的职工主要有 ...
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支付2008年9月1日至2009年3月30日延长工作时间加班费共计641.30元。一审法院认为：社会保险制度包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和 享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 ...
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：30—17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。4．打卡管理4．1 予以记大过处分，再次发现即予以开除。4．2 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。4．3 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪 ...
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》（卫监督发[2007]186号）要求，制定和落实夏季工作场所防暑降温的各项措施，建立健全劳动安全卫生制度。同时，督促用人单位切实改善劳动条件和劳动环境， 造成的职业危害。严格控制加班加点，保证职工有充足的休息时间，由于生产经营确需延长工作时间的，事先应与工会和职工协商，不得强制要求职工加班加点，并且 ...
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，乙方在完成双方约定的运营生产任务定额的前提下可以相对自由地选择工作时间和休息时间（遇国家法定节假日乙方自主安排倒休），甲乙双方另行约定的除外； 、《北京渔阳联合出租汽车集团有限公司旅游汽车管理制度汇编》的相关规定以及当事人陈述等证据在案佐证。本院认为，谢双和与渔阳公司签订的《旅游汽车驾驶员承包协议书 ...
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单价，不得变相降低工资水平。严格执行国家关于工作时间和休息休假制度，对延长工时和安排休息日、法定节假日工作的，用人单位要依法支付加班工资。 (九)严格 等服务行业从业的特点，各地要通过建立行业性、区域性调解组织，及时调解用人单位与农民工发生的劳动争议。对农民工申诉的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构要依法 ...
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