阶段，政府主管部门主要审查是否符合土地利用规划与计划、耕地占补平衡和征地补偿安置能否落实。报批资料可以根据审查内容相应简化。 (二十二)实行国有土地有偿使用制度。 标准提供一套住房。在我省工作满10年的上述人员，个人获得住房完全产权。 (五十二)辞职、退职后来黔工作和在黔辞职、退职后重新受聘于本省其他 ...
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而违法解除劳动关系，劳动者依《劳动合同法》第八十七条规定，主张用人单位依据第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金的，应予支持。 30、《 十四条规定的下列行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算： (一)为减少计算劳动者的工龄，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; (二 ...
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而违法解除劳动关系，劳动者依《劳动合同法》第八十七条规定，主张用人单位依据第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金的，应予支持。 30、《劳动 十四条规定的下列行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算： （一）为减少计算劳动者的工龄，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； ...
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有一点还不够明确，即当事人应当如何向证人垫付？是当事人先把补偿费用交给法院，再由证人向法院申请作证的经济补偿，还是当事人直接把垫付的费用交给证人。由申请证人出庭的 条件的人都可能取得的利益，但究竟能否取得，则是不确定的。这种利益，由其不确定的特点所决定，或者说国家工作人员在人员的选择上拥有一定的裁量权 ...
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劳动者的实际工作天数支付工资。根据此项规定，在试用期内劳动者即时辞职，用人单位可不支付经济补偿金。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994年12 解除劳动合同后，因房改房引起的纠纷可由双方共同协商解决，也可以申请房地产仲裁机构仲裁或者直接向人民法院起诉。 （五）单方解除劳动合同涉及用人单位 ...
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女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 6、 提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 3、非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿 ...
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岗位、薪酬 ●企业单方调整岗位，员工可以解除合同并索赔经济补偿，那么企业该如何约定工作岗位、工作内容条款，以规避上述风险 ●员工同意调整岗位后，企业应该 强迫员工离职，但最终企业都要赔偿，该如何化解 ●对于三期妇女、工伤员工能否协商解除，其操作技巧有哪些 ●合同终止日期该如何约定，才能避免HR人员遗漏 ...
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申请人南方矿山公司为连带赔偿责任；三、两被申请人协助申请人向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金,住院期间的伙食补助费等待遇；四、申请人的 的计算,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 ...
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梁福钊任总经理，我协助他管理日常工作，他当时是副市长，主要负责运作政府海外资金，在中南只是挂名任职。1998年，梁福钊辞职，经他提议，组织考核，便由 年 变更法定代表任后为廖满雄。中南经济公司的法人代表为李永球。 (4)检察机关报请禅城区人大常委会许可对梁福钊采取强制措施的申请以及人大的复函，逮捕证。 ...
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权享受年休假。参加工作的第二年及以后，根据休假顺序职工可在任何时间休假。经双方协商，也可在工作满6个月前安排职工休假。根据下列人员的申请，工作未满6 以下的不带薪的休假。七、工资1、每个职工的工资属于劳动报酬，取决于职工的个人专业水平、完成工作的复杂性、数量、质量和条件。具有补偿和激励的性质的报酬没有 ...
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