也不对其进行监督管理（例如打卡考勤等）。其报酬为产品销售价的一定百分比。申诉人的报酬（不是工资）不保底也不封顶。其实质是被诉人某公司委托 、退休人员与原用人单位发生的争议等。国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间发生的劳动争议参照本条例执行。③最高人民法院于2001年 ...
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新公布的工作时间为准。第十四条 部门经理级以下员应亲自打卡计时，不工人或代人打卡，否则双方均按旷工______日处理。第十五条 实行弹性工作制 或）全月累计旷职_______日或_______年累计旷职达_______者，予以除名，不发给资遣费。? 第四章 待遇第十七条 本公司依照兼顾企业的维持与发展 ...
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（副）主管核准后方得加班，并须按规定打卡，否则不发给加班费。第五十一条 加班费计算，作业员依平日加班每小时工资加给113；例假日加班加给假日工资，但假日 悉依劳工保险有关规定予以补偿。十八、退休第七十四条 员工退休，依劳工基准法工人退休规则及有关规定办理（办法另订）。十九、资遣第七十五条 员工有下列 ...
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但未提供证据证明被告给原告办理缴纳失业保险的证据。 以上事实有原告提交的劳动合同、工资卡及双方当事人当庭陈述等证据可以证实。 本院认为，原告与被告所签订的劳动合同期满 合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的 ...
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第六十条固定资产是国家财产，必须按照本行制定的固定资产管理办法加强管理，做到有帐有卡，帐实相符，保证国家财产的安全和完整。第六十一条单位价值在５００元 患病或因公负伤医疗期超过六个月的工资和提取的职工福利基金；医疗期满因不能从事原工作被解除合同发给的医疗补助费；劳动合同制工人因合同期满或解除合同发给的 ...
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平、黎卫国不服，提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，经过阅卷，认为本案事实清楚，决定不开庭审理。现已审理终结。 原审判决认定，2005年8月，被告人周建置、谢清堂、 。刘立新只知道谢清堂、周建置是烟厂老板。工资是在谢老板家里算好，由老张拿到烟厂发给工人，男的1,500元，女的1,000元。他上白班， ...
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的，生产管理部门应承担经济责任。 第十三条企业的劳资部门负责劳动定员、定额、工资基金的管理使用，正确审定各种资金，严格控制非生产人员和雇用临时工，采取改进劳动 小改小革所支付的不构成固定资产的技术组织措施费。(六)按规定应计入产品成本的各种专用模具的设计制造费。(七)按规定标准发给工人的劳动保护用品和 ...
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认可的，他下面还有小班长，是自己任命的，由他对工人进行考勤记工及核算工资，再由供应科套表发放到工人个人的工资卡上，考勤表的作用就是确认工人出工的天数 没来，工资按人数平均分配，按月由班长统一领回来发给个人，后来因为班长老是挪用大家的工资，就改成工人自己领了，卡是供应科代办的，税费直接从我们工资上扣除后 ...
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的方式侵占公司的钱是领导安排让其做的。辩护人提出的辩护意见是，被告人在司法机关还不知情的情况下，主动找单位的领导交待事情的全部情况，属于自首，且被告人认罪态度较好 剩余的钱再转给朱凤岭，由朱凤岭发给工人，大概持续到2008年8、9月份，期间其曾给朱凤岭说由某公司给工人发工资，朱凤岭没有同意。4、证人金 ...
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仓、照明、保管用品（符合低值易耗品或固定资产标准的不在本子目核算），委托保管费以及因此雇用临时工人的工资等。３．挑选整理费：指对库存商品进行挑选、 工会经费：指按规定标准提取的工会经费。１３．劳动保护费：指按照劳保用品使用规定发给职工的劳保用品费、烤火费和防暑降温费等。１４．职工教育经费：指按规定标准 ...
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