的合资铁路公司，形成投资主体多元化、决策多层次、资金多渠道的新体制。部要加强对合资铁路的指导、监督和产权管理。铁路工业、基建、物资供销企业随 铁路内部各种分配比例，妥善处理工资结构、地区差别等关系。进一步完善岗位技能工资制。铁路职工个人收入分配，按照效率优先、兼顾公平的原则，打破平均主义，实行多劳多得 ...
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的宏观政策研究，制定奖优政策，逐步形成一套完善的激励机制，促进企业自觉地提高质量。(一)各级经济综合和行业主管部门要改革统计、考核办法，加快产品 要落实“质量否决权”制度。各级劳动部门在指导企业进行岗位技能工资制的改革试点工作中，要根据生产经营特点采取适当的分配形式，把职工的工资、奖金分配与产品质量、 ...
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品种的宏观政策研究，制定奖优政策，逐步形成一套完善的激励机制，促进企业自觉地提高质量。（一）各级经济综合和行业主管部门要改革统计、考核办法， 要落实“质量否决权”制度。各级劳动部门在指导企业进行岗位技能工资制的改革试点工作中，要根据生产经营特点采取适当的分配形式，把职工的工资、奖金分配与产品质量、工程 ...
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合同制的好形势。据统计，截止九月底，全省参加劳动人事、工资分配、，社会保险三项制度改革的企业已有3200户，职工97万人，其中实行全员劳动合同制的企 户，职工59.03万人；实行岗位技能工资制的企业1411户，职工57.9万人；社会保险制度改革，在巩固完善国有企业省级统筹的基础上，有100个县市实行了 ...
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全省参加劳动人事、工资分配、社会保险三项制度改革的企业已有３２００户，职工９７万人，其中实行全员劳动合同制的企业１９３３户，职工５９．０３万人；实行岗位技能工资制的企业１４１１户，职工５７．９万人；社会保险制度改革，在巩固完善国有企业省级统筹的基础上，有１００个县市实行了非国有 ...
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；指导企业深入进行了内部分配制度改革，全国已有４万户企业、３０００多万职工实行了岗位技能工资制。“八五”时期，扣除物价因素，全部职工实际平均工资 危害方面取得重大进展，全面开展企业劳动条件分级工作，基本消除严重超过国家标准的尘毒作业点。完善矿山安全法规体系，全面贯彻落实《矿山安全法》及配套法规；建立 ...
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和约束。15．大力推行科技人员项目工资制、销售额工资含量制和职工岗位技能工资制。对企业科技人员的收入分配，要与所承担的科技项目水平和对科技贡献大小挂钩。 收入中提取安置职工所需经费。要进一步完善和落实下岗职工再就业的优惠政策，加强对下岗职工、城镇失业人员的就业指导和技能培训，增强其再就业能力。积极推行 ...
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劳动人事制度，企业要合理调整管理机构和其他结构，科学定员定岗；完善各项规章制度，建立岗位规范；通过考试考核，优化(合理)组合上岗，按平等自愿、协商一致 手续。3.全员劳动合同制，岗位技能工资制和补充养老保险制度开始运行。并按新办法计算企业法定代表人的年收入，核定企业的成本工资，缴纳工资调节税和计征职工 ...
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工资结构、合理确定工资关系。各级劳动部门组织实行岗位技能工资制改革，态度要积极，步骤安排要稳妥，要坚持统筹规划，认真试点，精心指导，逐步推开的原则。同时要注意 面的理论研究，通过有针对性的业务培训提高劳资干部队伍的素质。在此基础上，改进完善对企业工资总量的调控办法，加强对企业内部分配的指导和管理。要在 ...
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的地区，给予通报批评，并相应核减其下年度弹性计划指标。要逐步改进完善弹性工资计划方法，坚持一年一审核，每年相应调整含量系数。要严格遵守弹性计划的 企业工资支付制度；三是建立以定员定额、岗位测评和考试考核为主的内部分配基础管理制度。劳动行政部门要帮助企业认真总结岗位技能工资制等内部分配改革经验，指导企业 ...
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