在岗职工，如果只按在岗职工计算的话，两者的差距更大。其次，拖欠、克扣甚至拒付工资现象时有发生。由于用人单位往往拖欠工人工资，许多农民工一年忙到头连工资 与城市居民一视同仁，逐步建立起人口自由迁徙、城乡一体的一元户籍管理制度。 2、构建立体化多层次的法律保护体系。我国宪法明确规定公民平等地享有受教育权， ...
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在岗职工，如果只按在岗职工计算的话，两者的差距更大。其次，拖欠、克扣甚至拒付工资现象时有发生。由于用人单位往往拖欠工人工资，许多农民工一年忙到头连工资 与城市居民一视同仁，逐步建立起人口自由迁徙、城乡一体的一元户籍管理制度。 2、构建立体化多层次的法律保护体系。我国宪法明确规定公民平等地享有受教育权， ...
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在岗职工，如果只按在岗职工计算的话，两者的差距更大。其次，拖欠、克扣甚至拒付工资现象时有发生。由于用人单位往往拖欠工人工资，许多农民工一年忙到头连工资 与城市居民一视同仁，逐步建立起人口自由迁徙、城乡一体的一元户籍管理制度。 2、构建立体化多层次的法律保护体系。我国宪法明确规定公民平等地享有受教育权， ...
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要依法快立案、快审判、快执行，及时保护当事人的合法权益，对于不属于劳动法调整范围的务工人员与用工单位之间依法应当由人民法院管辖的民事纠纷，应及时受理，并在准确 出北京建筑市场。 应当看到，我国法律对于拖欠民工工资的制裁仍有进一步强化的必要。一方面是对工资拖欠的追偿仅限于对拖欠额度的补发上，甚至连补发都 ...
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的性质不同。由于劳动者处于从属地位，不承担经营风险，所以因劳动关系而产生的劳动报酬具有分配性质，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往 纳入劳动法保护的范畴，只要劳动监察部门不折不扣地遵照执行，每年闹得沸沸扬扬的民工工资拖欠的难题便会不攻自破，根本用不着殚精竭虑地去考虑所谓制度健全、法律完善 ...
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工资现象仍然存在。为依法保护劳动者合法权益，维护社会稳定，根据《江苏省政府办公厅关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见》(苏政办发(2007)4号)文件精神，结合 机制，从根本上预防和解决各类企业工资拖欠问题。要大力规范企业工资支付行为，督促企业严格遵守国家和省有关工资支付的法律法规，按月足额支付职工 ...
//www.110.com/fagui/law_288352.html -了解详情
工资现象仍然存在。为依法保护劳动者合法权益，维护社会稳定，根据《江苏省政府办公厅关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见》(苏政办发(2007)4号)文件精神，结合 机制，从根本上预防和解决各类企业工资拖欠问题。要大力规范企业工资支付行为，督促企业严格遵守国家和省有关工资支付的法律法规，按月足额支付职工 ...
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：1、工程业主单位未按合同约定支付工程款造成农民工工资拖欠的，由建设行政主管部门责成工程业主单位先行支付拖欠的工资部分；总承包单位未按合同约定支付工程款造成农民工 工资起诉案件，加快案件审结，帮助农民工通过法律途径，维护自身的合法权益。各级建设、计划、财政、工商、劳动保障、公安、人民银行、银监局及工会 ...
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市劳动和社会保障局负责民工工资拖欠的清理工作；市公安局负责清欠中社会治安的维护和突发事件的处置；市司法局负责民工权益的法律援助；人民银行南京分行负责 化解矛盾，建立起处置突发事件的预警机制，综合治理、分工协作，形成协调、高效联动的工作网络。舆论部门要正确引导民工使用法律武器保护自身利益，维护大局稳定， ...
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基本权益的维护问题就会浮出水面而引人关注，因此，法律就应该考虑为其提供特别的法律保护，以防止其权益遭受漠视和践踏。从刑事政策上考量，为了实现社会平等 劳动，强迫工人超时间工作，强迫工人在恶劣环境下工作，恶意拖欠工人工资等行为，运用劳动行政制裁手段、民事法律手段都不足以评价这类危害行为，而目前这类行为的 ...
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