我合同到期了，公司续签合同当天职位变更，但工资没有变，第二天通知会降低1600的工资，但工资的降低没有体现在合同上，如果我不续签能够获得赔偿吗？（工资的组成主要是基本工资+岗位津贴+提成，岗位津贴是写在合同的附带协议上的，几年公司新进员工的合同上写的都只有个1000）...
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我是于2010年11月8号签订劳动协议，在都江堰分公司上班，2011年4月15号分公司撤回成都，当天下午就通知我们分公司的人全部没有上班，在提前毫不知情的情况下，我们就失业，至今我们每个人提成3000多没有支付给我们，就连4月份的工资也没有给我们，多次打电话问情况，一再的推辞 ...
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公司已陆续收到国外汇款（折合人民币）19833698.47元。上述二公司为支持其主张提交了如下证据：1、工人工资表一组（7张），证明李红系其公司的工作人员 上诉人的反诉请求。李红口头辩称，一审程序合法。双方签订的提成 协议，均是双方的真实意思表示，合法有效，应受法律保护。李红在上述二公司与俄罗斯公司的 ...
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比例以及结算时间， 在劳动合同中并没有写明，也没有其他任何纸质协议。由于企业效益不佳，近2年业务提成不能按照约定准时足额发放，已拖欠多时。 考虑到目前企业的情况，企业随时可能宣布破产。本人担心的是几十倍于被拖欠的工资的提成无法索取的问题。 因此想咨询一下有相关经验的律师，以下几个问题： 1，对于这种 ...
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“陈晨负责在2007年11月30日前将原缴纳桂林市消费者权益保护委员会‘315主题活动’的押金29500元退还给钟朝云”，是因为上诉人公司与桂林市消费者协会于2007年 指南，可以证明，被上诉人支付工资的人员就是福旺公司的员工；（3）、一审诉讼过程中，上诉人并没有对协议约定的工资、提成数额，提出异议， ...
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工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励 国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”提成协议是指用人单位与劳动者之间在劳动合同之外另行签订 ...
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9月、12月，某公司连续三次以公司内部张贴告示的形式对原来的提成条例进行调整，涉及陈某的提成比例有不同程度的降低。2010年5月，陈某向某公司递交了 属于同行竞业保密限制补助金。合同第十条约定同行竞业保密限制协议，违约金为员工离开企业单位前一年的总工资收入的100倍。某公司主要生产一种涂布机，史某在某 ...
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，广西唯日律师事务所律师。原告韦爱金与被告唐巧云、龙读强合伙协议纠纷一案，本院于2011年12月16日受理后，依法由审判员韦怀明、 唐巧云的提成款为：67727.34元（合伙体的一半收入）×28.78％=19491.93元依据上述计算结果，各合伙人总收入分配情况为：被告龙读强应得：工资21164.79 ...
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里边HR有说。） 3）7月6号晚上本人提交离职办理流程，备注与HR的离职协议，备注了赔偿金，但不在流程里边填写辞职信。提交离职办理流程后，7号 公司赔偿？ 5. HR邮件通知只结算6月份工资和第二季度提成，也就是扣发了本人7月份的工资和第三，第四季度的提成。实际上本人销售任务已经完成超120%。前面三 ...
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后一年内不得在其他船舶代理公司就职。2005年1至12月，张某在顺达公司领取了提成工资。张某在顺达公司的提成工资单上均签署了姓名，该工资单上注有 在联系业务时获得时间优势，创造经济价值，且顺达公司对上述资料还采取了与相关人员签订《保密协议》、制定《计算机管理规定》等保密措施，故顺达公司所拥有的顺达物流 ...
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