、我是2003年3月6日入职的 公司制度说每年的12月31日为年假计算结止日，请问这样计算合规吗？ 2、公司2013年1月1日核算年假 计算说我是九 年九个月工龄2013年只有五天年假，请问这样计算合规吗？ 3、还有2003年3月6日入职 工龄工资如何计算 公司也按上一年的12月31日结止合规吗？ 4 ...
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下参加了城镇职工养老保险，一直缴费至今。当时参加保险是人社局要求提供每年不少于一月的工资表，我从1992年到2004年共提供了14年的工资表。请问我的工龄该如何计算。劳动合同书工资表均有原件。...
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现总工龄12年，在该公司任职2年，产假后病假无法工作，现哺乳期内，合同续签到哺乳期结束。公司之前提出协商解除合同（只补偿N+1，与直接解雇一样 部分只是绩效工资，你没上班当然没有绩效。想请教老师，我的病假工资如何计算，是否需要请律师？如果要仲裁该如何保护自己权益？另，协商期间公司以会弄丢我档案材料威胁 ...
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我基本工资1800,岗位工资1000元。工龄三年。上个月请了10天的病假，请问病假工资如何计算？ 单位人事给我算岗位工资按照出勤几天，算多少。这样算合理吗？谢谢...
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内有合理性。 对于本单位工作年限的理解，根据1996年劳动部办公厅发布的《关于如何理解同一用人单位连续工作时间和本单位工作年限的请示的复函》规定，是指 。此外，根据劳动和社会保障部办公厅发布的《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》第一条规定了军人退伍、复员、专业军人 ...
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规定，丁先生在各企业间的调动并非本人原因。为此，一审法院支持了丁先生病假工资的诉请。但对于赔偿金的诉请，法院认为丁先生如果认为公司的处罚程序及内容与 ，其日后在主张经济补偿金或赔偿金时，各公司间的工龄能否合并计算？这就取决于目前的法律及司法解释是如何规定的。现归纳相关法条如下： 《劳动合同法实施条例》 ...
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档案中原始记载为准。他们对加工作后具备以下四种条件之一的方可计算连续工龄。 1. 经上山下乡所在地各级组织批准，劳动部门招工参加工作的。 2. 经上山下乡所在地 因城以后参加工作的。扣除待业的时间，前后合并计算连续工龄。 工龄及其计算方法： 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。 ...
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生产合作社的工人、职员、社员转入国营企业或公私合营企业以后是否算作长期工和工龄如何计算等问题的答复”第二点中所说的“集股社员”，系指手工业生产合作社中除了 、小业主的作坊、企业转化为手工业生产合作社而转入手工业生产合作社当社员的，其连续工龄应从最后一次被独立劳动者、小业主雇佣的时候算起。至于原系独立 ...
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朝阳区劳动局：你局社会劳动力管理科《关于停薪留职人员待业保险年限如何计算？待业救济金如何发放的请示》收悉。经研究批复如下：按照国务院“关于待业职工领取待业救济金的 ...
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的信一件。关于解放以后，由于所在私营企业单位歇业而离职的职工，其连续工龄如何计算的问题，经我们再次研究后认为，今后可以按照下述意见办理：在上述职工重新 工作的，他们离职以前的连续工作时间和重新参加工作后的连续工作时间，可以合并计算为连续工龄。对于上述职工中，在离职后在另一个企业当临时工并转为正式工的， ...
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