邮件的形式发给他了，后来他说要把辞职表扫描后签名 后发给他，我也按办了，他说辞职手续基本上办完了，没什么事了。 我自从进入这家公司在2011年12 打电话过去问什么时候可以发工资，都在推托敷衍，都没有得到明确 的答复，感觉就是有点不想给我结工资。 请问广东济公保健食品有限公司应不应该支付我未发的工资？ ...
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的特等功对应的前10个月任务。按照公司规定，完成任务是有1万元奖金的，而由于被劝退，不能参与最后2个月的经营，公司一分钱也 我[url=//www.110.com/ask/]咨询[/url]的问题是：1.这3000元奖金应该给我不？ 2.完成特等功任务对应的奖金应不应该给我。 非常感谢！！！ ...
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所有职工待在家拿1000元，因为我在单位停产前是长病假人员，所以，单位也没有发信或打电话告知我，就发给我的工资是打了8折，拿800元，后来随上海市最低工资标准相应调整也是拿8 还没买断，在这种情况下，他还让我恢复叫病假单，再说从08年开始至11年4月止，我没有交过病假单，工资拿8折，这到底应不应该交。...
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我和公司签的有合同！如今我辞职了！公司那里有我5·6两个月的工资！公司要把工资在7月和8月分别发给我！还要扣我违约金百分之50……请问公司可以一次把我的工资结清吗？因为我要回家！他扣我最后一个月的工资的做法是否合法!应不应该扣……...
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我和公司签的有合同！如今我辞职了！公司那里有我5·6两个月的工资！公司要把工资在7月和8月分别发给我！还要扣我违约金百分之50……请问公司可以一次把我的工资结清吗？因为我要回家！他扣我最后一个月的工资的做法是否合法!应不应该扣……...
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培训时签了合同，忘记是一年还是三年的，在第一月上了十天班自离了，现在工资没发给我，请问我应不应该拿到工资？...
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时间以外加点，按照本人计时工资标准的150％发给工资；在公休假日加班，原则上应给予工人同等时间的补休，确实不能补休的，按照本人计时工资标准的150％ 的工资待遇，应该与工人有所不同。因此，他们请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资。3.为了照顾我国旧有 ...
//www.110.com/fagui/law_351177.html -了解详情
工作时间以外加点，按照本人计时工资标准的１５０％发给工资；在公休假日加班，原则上应给予工人同等时间的补休，确实不能补休的，按照本人计时工资标准的１５０％ 的工资待遇，应该与工人有所不同。因此，他们请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资。３．为了照顾我国 ...
//www.110.com/fagui/law_351176.html -了解详情
时间以外加点，按照本人计时工资标准的150％发给工资；在公休假日加班，原则上应给予工人同等时间的补休，确实不能补休的，按照本人计时工资标准的150％ 的工资待遇，应该与工人有所不同。因此，他们请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资。3.为了照顾我国旧有 ...
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工作时间以外加点，按照本人计时工资标准的１５０％发给工资；在公休假日加班，原则上应给予工人同等时间的补休，确实不能补休的，按照本人计时工资标准的１５０％ 的工资待遇，应该与工人有所不同。因此，他们请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资。３．为了照顾我国 ...
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