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人邵阳市德益置业发展有限公司(以下简称德益置业公司)因与被上诉人刘方平确认劳动关系纠纷一案,不服湖南省邵阳市大祥区人民法院于二○一一年五月二十七日作出的( 具备用工主体资格的岳××招用的劳动者刘方平承担用工主体责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系。 ...
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组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 、个体经济组织、民办非企业单位等组织,或者国家机关、事业单位、社会团体,是否具备用工主体资格。(3)工资支付凭证或记录。工资支付凭证包括工资卡、工资卡 ...
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关系。此外,法律法规对劳务提供者主体资格的要求,不如对劳动关系主体要求的那么严格。(二)主体地位不同在建立劳动关系之后,劳动者与用人单位双方地位不平等, 需遵循按劳分配、同工同酬的原则,且必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中,双方地位平等,一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定, ...
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关系。此外,法律法规对劳务提供者主体资格的要求,不如对劳动关系主体要求的那么严格。(二)主体地位不同在建立劳动关系之后,劳动者与用人单位双方地位不平等, 需遵循按劳分配、同工同酬的原则,且必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中,双方地位平等,一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定, ...
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这种主张。这不是完全怂恿我们的劳动者光明正大的违背诚信去撒谎嘛!其实认定张CC和AAA公司建立劳动关系应该考虑如下因素:招录、控制、管理、支配和隶属关系 装修工程资质的单位,因此在建筑装修工程(业务)方面AAA公司也不具备用工主体资格。进而推之,在AAA公司和承包人李XX双方都不具备建筑装饰装修工程 ...
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裁决没有事实依据;被告证据:证据3,原告企业注册登记资料,拟证明原告是有用工主体资格的建设单位;证据4,投保资料,拟证明原告为被告等人投保了“国寿 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。2、《中华人民共和国劳动 ...
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裁决没有事实依据;被告证据:证据3,原告企业注册登记资料,拟证明原告是有用工主体资格的建设单位;证据4,投保资料,拟证明原告为被告等人投保了“国寿 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。2、《中华人民共和国劳动 ...
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该工程的承包人,双方按照合同行使权利、承担义务。因娄胜不具有劳动法上的用工主体资格,对于娄胜招用的劳动者黎xx因工作所受到的伤害后果,xx公司作为该 所依据的法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月 ...
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若干问题的解释》等民事法律进行调整。 建筑工程领域中农民工人身损害索赔常见法律关系辨析 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及其适用与理解已经出台多年 分包给不具备用工主体资格的组织或自然人,那么作为该组织或自然人招用的劳动者,从法律就推定为与建筑施工企业建立了事实上的劳动关系,由该建筑 ...
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,举示了如下证据:1、原告营业执照、被告身份证复印件各一份,证明原告与被告的主体资格;2、仲裁裁决书及送达回执一份,证明原告不服仲裁裁决结果,在法定期间内 ,按照《劳动合同法》的规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,原告从2007年7月10日之日起为被告参保,2011年1月3日至3月1 ...
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