具有多元化程序模式。根据法律规定,劳动争议可以通过协商、调解、仲裁等方式处理,仲裁是诉讼的前置程序。二、我国现行劳动争议处理法律机制在实际运行中存在 、上访事件却并不少见,说明当前大量存在的集体争议还没有通过法律程序解决。因此,完善集体劳动争议处理法律制度在我国有着深远的现实意义。注释:王全兴.劳动法 ...
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具有多元化程序模式。根据法律规定,劳动争议可以通过协商、调解、仲裁等方式处理,仲裁是诉讼的前置程序。二、我国现行劳动争议处理法律机制在实际运行中存在 、上访事件却并不少见,说明当前大量存在的集体争议还没有通过法律程序解决。因此,完善集体劳动争议处理法律制度在我国有着深远的现实意义。注释:王全兴.劳动法 ...
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笔者提出了自己的建议和对策。 关键词：劳动争议 劳动争议种类 处理机制 对策 劳动争议案件是随着我国劳动用工制度和劳动合同制度的建立而逐步发展起来的一种新 五是其他劳动争议案件，如关于女工和未成年人特殊保护而发生的纠纷，以及依照《劳动法》和《条例》处理的其他劳动争议案件。 二、 我国现行劳动争议处理 ...
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缓解，这是各国政府考虑并发展劳动争议处理制度的基本出发点和目的。西方主要工业化国家产业发达，劳资冲突历史悠久，积累了丰富的处理争议的经验。而我国现行的 。[3]国家按照法律规定组织劳资调解委员会委员培训并为培训提供经费。劳资调解委员会是公权与自治的结合，既注重了当事人的意志，即劳资双方参与解决个人劳动 ...
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我国近些年来的劳动争议案件逐年递增，而现行劳动争议处理体制难以满足合法、公正、及时处理劳动争议的要求，在一定程度上阻碍了《劳动法》的实施和劳动者 对我国现有的劳动争议处理机构进行改革。 1.构建单一劳动仲裁机构模式的对策 我国现行的仲裁制度，类似于澳大利亚的强制仲裁制度，所不同的是我国仲裁只是诉讼前的 ...
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争议、人事争议相混合。加之目前我国劳动争议相关立法不尽完善，劳动争议处理制度存在诸多缺憾，导致现实生活中劳动争议案件的解决困难重重，因此，完善劳动争议立法和改革现行劳动争议处理体制，已是迫在眉睫的焦点问题。 [关键词]劳动 ...
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诉讼时，法院可以把法定诉讼期间延长。《劳动法》对延长没有规定。《企业劳动争议处理条例》第二十三条规定：当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的 劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或者裁决不服的”，不能申请复议。这也是现行劳动争议解决制度的重大缺陷。由于人的主观认识具有的片面性，因此，任何人、任何 ...
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受国际金融危机影响，我国经济增长放缓，企业经营出现困难，劳动关系矛盾频发，劳动争议持续增长，职工权益受侵犯问题突出，现行劳动争议处理体制、机制遇到了严峻 案件审理需要，亟待加以改变。 思考三：工作局限，制度虚化，是劳动关系三方协调机制难以在研究解决重大劳动争议问题上形成合力，有效发挥作用的主要因素。 ...
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仲裁与诉讼程序相衔接，使劳动者获得前司法保障，而不是各自为政。 四、 我国的劳动争议仲裁制度缺乏监督机制。劳动仲裁的监督很大程度上处于一种自我监督状态。 。上述弊端的存在已不利于及时、公正地处理劳动争议，协调和稳定劳动关系，促进经济的健康发展。对现行劳动争议仲裁制度的改革和完善，笔者提出如下思路： 一 ...
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正常生活，进而影响社会的安定团结。在切实保障劳动者合法权益的同时，用人单位在劳动关系中的合法权益同样需要加以保护，以便其生产的正常运行。 我国是一个 审判庭，专门审理劳动争议案件。 根据我国国情和现行司法制度，并考虑劳动争议处理机构中的三方原则的要求，在人民法院民事审判庭设立专门的劳动庭是比较合适的 ...
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