等职，现仍为统计负责人。2009年3月，被告为排挤原告，在公司生产经营正常，原告仍然在原岗位工作的情况下，无故克扣原告工资，将工资从1365元扣减为 劳动合同，被告河南润升房地产开发有限公司应立即与原告张金巧补签书面劳动合同。三、驳回原告张金巧的其他诉讼请求。本案受理费10元，原被告各承担5元。如不服 ...
//www.110.com/panli/panli_16886793.html -了解详情
仲裁裁决书及送达回证各一份；8、《劳动合同书》复印件一份。被告尚锦公司辩称，1、原告所述不实。原、被告之间签订有两份劳动合同，合同起始时间为 十日内支付原告程冉因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而需支付的另一倍工资24 342.52元；二、被告郑州尚锦房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付 ...
//www.110.com/panli/panli_32115016.html -了解详情
的处罚。三十一、省外事办(省侨办)(2项)(一)国有企业和国有控股的公司派遣临时出国(境)人员和邀请外国经贸人员来华的审批。(二)发放《归国华侨证》 承包劳务项目的审批。(八)招用农村和外埠劳动力的单位、个人和求职者签定的劳动合同的审查备案。(九)对擅自使用农村和外埠劳动力的罚款。(十)技工学校学制 ...
//www.110.com/fagui/law_205112.html -了解详情
通信地址：??????????????； 承包人对项目经理的授权范围如下：????????????。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求：?????????。 承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：??????????。 项目经理未经批准，擅自离开施工现场的违约责任： ...
//www.110.com/ziliao/article-490791.html -了解详情
问题，发生争议的可以直接告要派单位，而与劳动合同的签订、变更、解除、终止、招退工相关的争议则应告派遣公司。在争议性质不明确的情况下，受派 ，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬的规定，认为最高院的态度是将无效劳动合同产生的关系作为事实劳动关系对待，因为用人单位对劳动者付出的劳动仍 ...
//www.110.com/ziliao/article-132633.html -了解详情
的身份进行报销并撰写述职报告，证明原告确认自己在房地产事业部的工作。8、员工收入调整原则、广告管理制度，证明公司制度规定广告人员的收入模式为“基本工资＋业务提成”， 与岗位责任书的性质相同。原告的岗位变更，被告未在其中的表格上进行填写，说明被告未将该合同作为劳动合同。对证据1称，聘用手册从未见过，均非 ...
//www.110.com/panli/panli_21332630.html -了解详情
签订的劳动合同期限从2003年5月1日至2006年4月31日，工作内容为销售，郑国发的工资构成是每月基本工资+车辆补助+职称+效益工资+医疗补助+岗位补贴+ 的客观去分析以及双方鉴定《劳动合同》约定工作内容的严肃性去判决。1、一审认定“打印合同样本是销售的随附性工作”。作为房地产公司的销售部门，整个 ...
//www.110.com/panli/panli_50988.html -了解详情
一面。而如果建设单位有了著作权，情况当然就会不一样。 （2）设计合同应约定对设计人著作权的合理限制 限于我国著作权法对建筑作品著作权的规定过于简单 提高。 但是，近年来频发的房地产业大案，暴露出房地产业管理的混乱。很多不法的房地产公司通过与政府机关腐败分子勾结谋取暴利，没有健康的经营理念和长远经营打算 ...
//www.110.com/ziliao/article-254836.html -了解详情
因违法行为而导致用人单位的利益受到损害，其对公司规章制度及岗位职责应当是清楚的。因此，原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行其工作职责造成的，责任 原告的打卡和指纹考勤记录体现，原告经常迟到、早退、旷工。且原告身为人事主管，在2010年2月20日的房地产促销的重要时刻，带头早退，严重违反公司制度 ...
//www.110.com/panli/panli_19424747.html -了解详情
月31日，罗湖辖区内国企有468家[1]，从业人员达到10.09万人，主要分布在房地产、租赁、商务服务业、批发业、住宿业、交通运输、仓储、金融和制造业等行业。由于 ，公司职工利益被排除在权力核心之外，职工与公司的关系仅以劳动合同维系。虽然公司法第十六条、第十七条规定了公司职工的权益，第五十二条还规定了 ...
//www.110.com/ziliao/article-178951.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务