在病假发生后三天内将病历证明送至人事部，否则以事假处理并作书面警告。 员工在病假期间的薪资按下列规定执行： 试用期内：3天无薪病假（扣除当日所得工资） ）去世，可享受三天（连续工作日）全薪丧假，如果是旁系亲属过世，可享受一天全薪丧假。 门诊与医疗 公司为每位符合条件的员工向国家缴纳占工资总数一定比例的 ...
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.上班时间酗酒。2.在公司内殴打他们或相互斗殴。3.无故旷工三天以上者，公司有权解除合同，并扣除奖金。4.私自向客户索取或变相索取回扣、物品。5.偷窃 ，优秀管理者评定，考核由部门、客户、行政办、总经理四部分组成，凡优秀员工，优秀管理者，工资待遇相应提高。并有晋升机会。（星级评定为每个月评定）9.年底 ...
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人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前有个单子价格少算壹万你知道 日公告其自动离职，期间被答辩人旷工共4天，根据须知第三点：“旷工一天扣两天工资（以当月平均工资/天）……”计算得出需扣除396。6元，故答辨人只需 ...
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报备擅离工作岗位者，以旷工论处。二、旷工一天处以书面警告一次，并处以日薪资两倍的罚款”，第三十五条第四款为“以下行为将被视为严重违反 即存在故意或重大过失，则公司可向员工索赔经济损失。并且，上述法律规定具双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准 ...
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工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，其标准为工伤员工负伤前12个月的平均工资。 工伤员工被鉴定为五、六级伤残的，用人单位应与其保留劳动关系 用人单位造成损失的，用人单位可在劳动者的工资中予以扣除，但扣除的费用不得超过劳动者月工资的20%，且扣除赔偿后工资余额不得低于2020元。 法条链接： 劳动者因 ...
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理解而产生对企业不利的解释；内容必须合法；制定和通过程序合法；公示程序合法。 10、企业在扣除员工工资的问题上应注意哪些事项？ 用人单位不得随意扣除 ，尽量减少千人一面的条件，能够用具体的数据或标准评判，避免模糊性描述。第三，用人单位在试用期考核过程中，结合录用条件，注意搜集提供劳动者不符合录用条件的 ...
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，缺勤30分钟以上者，一律按缺勤2次计；每缺勤1次扣除1小时工资，并列人出勤考绩范围内。2．病假员工因病请假而缺勤时，必须提交医院证明，并按实际缺勤 的，其调整幅度由各部门直属主管人员评核后交由人事部审核无误时呈请总经理核准。第三十三条 超时加班津贴支付原则：除一到六职等人员可依规定支领超时加班津贴， ...
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，缺勤30分钟以上者，一律按缺勤2次计；每缺勤1次扣除1小时工资，并列入出勤考绩范围内；2．病假员工因病请假而缺勤时，须提交医院证明（请假在1日 调整幅度由各部门直属主管人员评核后交由人事部审核无误时呈请总经理核准。（七）其他第三十三条 超时加班津贴支付原则除一到六职等人员可依规定支领超时加班津贴外， ...
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损失的，可以要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除 收回了这份“雷人”通知，公司董事长徐磊也向全体员工发出了一份道歉信。 关注三：“旷工”达到多少天构成严重违纪？ 国务院公布的《企业职工奖惩条例》规定： ...
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单位返还克扣的6天工资。【求助要求：1、是否可以对张三扣款，应扣2天还是6天？2、公司这样的规章制度是否合法合理？基于此案，对于员工迟到企业应该 标准。其外，可以考虑结合适用全勤奖、绩效工资等手段，采用违反劳动纪律扣除一定额度的全勤奖、绩效工资的方式，比起扣除合同工资，企业具有更高的自主权。2、完善 ...
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