中国工商银行汝南县支行2003年劳动合同到期人员公开竞聘工作实施方案》的规定，对2003年劳动合同到期员工竞聘上岗采取民主测评方式进行，并规定不续签合同的 意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”以及《关于贯彻执行若干问题的意见》第25条（依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》第 ...
//www.110.com/panli/panli_7055620.html -了解详情
并非旷工，但无证据予以证明。高某说自己身为工会副主席，并未看到公司新制定的《员工手册》，而且公司在解除劳动合同当日才通知上级工会，通知的函告被上级 相关规定，属违法解除劳动合同。 【说法】现行关于工会在企业单方解除劳动合同上监督权的法律规定，主要体现在《劳动法》、《工会法》和《劳动合同法》中。《劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-352085.html -了解详情
对全体员工进行相关培训，在员工新入厂时及时告知相关劳动管理规则，如此，能有效督促员工知规则、守规则。在查清员工违规情况后，遵循规章制度，可以初步确定合理 亦有权实施除名处分。 四、集体合议 有了清楚的违纪事实依据，又有了充分的规则处分准绳，因对员工的开除处分极为慎重，应有严格充分的程序，企业的管理层、 ...
//www.110.com/ziliao/article-245923.html -了解详情
，加强领导；要在认真执行有关安全生产法律、行政法规关于经济处罚的规定(附后)和全面实施国家局第1号令的同时，组织专人认真研究和整理有关地方性法规、地方政府 行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。三、《劳动法》第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵犯 ...
//www.110.com/fagui/law_91944.html -了解详情
。其中有些人在渴望实行超经济强制。探讨企业处罚的必要性之四，是《中华人民共和国劳动法》的颁布实施。《中华人民共和国劳动法》规范了劳动者、用人单位的权利、义务 了处分的种类。行政处分计有：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除，共六种。在给予行政处分的同时，可以给予一次性罚款。 除上述种类以外， ...
//www.110.com/ziliao/article-285987.html -了解详情
其中有些人在渴望实行超经济强制。探讨企业处罚的必要性之四，是《中华人民共和国劳动法》的颁布实施。《中华人民共和国劳动法》规范了劳动者、用人单位的权利、义务 了处分的种类。行政处分计有：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除，共六种。在给予行政处分的同时，可以给予一次性罚款。除上述种类以外，其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-9034.html -了解详情
企业年金实施方案(参考样式)一、目标和原则第一条(建立企业年金的主要目的和法律依据)主要目的一般涉及员工目标和企业目标两方面。员工目标是为员工提高退休后的 有利条件。法律依据要涉及本方案所依据的主要法律法规，一般包括《劳动法》、国家有关企业年金最主要的法律法规规章和地方政府的有关法规规章，政策性文件。 ...
//www.110.com/fagui/law_109226.html -了解详情
“工会”）双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和 。企业各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业承认并备案。企业奖惩规章制度，应经工会同意后实施。 第八章合作与联系 第四十九条双方为促进企业 ...
//hetong.110.com/hetong_3913.html -了解详情
等旷工为由，依据劳动法第二十五条第二项、劳动合同法第三十九条第二项和员工守则第十五条第二项等规定解除了张伯民等的劳动合同。后张伯民等于 证明被上诉人招了一些新员工顶替其岗位；被上诉人则认为证人证言并不能证明上诉人所要证明的事实，即使公司门口张贴招聘启事，因被上诉人的法定代表人还有其他企业，并不能证明系 ...
//www.110.com/ziliao/article-529845.html -了解详情
包括行政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位的工作人员和企业的固定工、劳动合同制职工、临时工，不包括外籍员工和港、澳、台人员。达到法定退休年龄而不足退休 终止劳动合同、辞职、辞退、除名、自动离职、开除、劳教等)时，IC卡由本人保管。重新参加医疗保险的，按本《实施细则》第八条规定办理手续。(三)个体 ...
//www.110.com/fagui/law_256922.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务