工龄4年多. 5月份休了2天病假,当时公司给我的病假工资计算方式是应扣病假工资=基本工资÷21.75×30%×2天; 可在随后的几个月中,公司却突然 但我找到了(1951年颁布)和《劳动保险条例实施细则修正草案》(1953年1月26日颁布并实施),这两部法规有的部分虽然被修改，但依然有效，在《劳动保险 ...
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签订的劳动合同为：计件工资，实行综合计时制，以年为周期综合计算工作时间,为期一年。结果现实中计算工资是月标准工资为3200，标准出勤26天为计算 标准工作制，为期3年。（具体工资数额没有写，其实工资的计算和以前的一模一样。)请问律师，我的日工资是应该怎么计算的?3200除以26还是3200除以21. ...
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计工资的天数为15天-2天星期日-3天事假-7天(工作不满一月,按照他们公司规定扣七天工资)=3天 无责任底薪1000元÷30天×3天-100元(军令状)=-1元 他们自以为很聪明啊，就是按照这个方式工资计算这里用了双重标准：计日工资用的是30天，也就是星期天也算工资了；发薪 ...
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发的六个月工资=11629.5175*6=69777.105，该工资计算的每月平均工资是依据申请人2011年度实发工资计算出的平均工资。在2012年1至6月期间，被 跟两家公司鉴定合同的日期可以看出，前一份与**集团山东**有限公司的劳动合同结束日期4月30日与后一份与被申请人的劳动合同开始日期5月1 ...
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参照复函的意见办理。 最高人民法院赔偿委员会办公室一九九六年二月十三日 国家统计局关于对职工日平均工资计算问题的复函（国统字（１９９６）３４号） 最高人民法院：你院 方法答复如下：一、我局现有的劳动统计中没有设置“职工日平均工资”指标，也不计算“职工日平均工资”。二、对此项指标，我们建议采用职工年平均 ...
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单位对劳动者的加班无法通过调休方式进行补偿的，则用人单位需要向劳动者支付加班工资。 2、加班工资的具体计算方式 加班工资以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资 基数。 4、上述计发基数低于最低工资标准的，按最低工资标准为计发基数。 5、日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时 ...
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用总数先减掉两个公休加班，剩余的除以当月的天数是平均日工资，用这个平均日工资乘工资日。 以2月为例 4000-500=3500（4000为正常月薪，500 该怎么办？ 3,有没有哪位律师能详细解释下那种算法不对在什么地方？应该怎么计算才合法合理？我手头没有书面证明，公司要不承认，找仲裁能有效解决吗?...
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（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法 ...
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工资的2倍；9月12日可以得到正常工资的3倍。 一、加班工资计算公式 （一）日工资 （9.10-9.11日工资）=月薪21.752200% （9.12日 第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 ...
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劳动者问未签书面劳动合同能否获赔双倍工资，双倍工资计算多长时间呢？下面通过实际案例来说明。 张某强自2005年1月25日被招聘到某纺织厂工作。张某 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资；第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立 ...
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