时发生工伤。被告伤愈后，原告先后口头和书面通知被告上班未果，被告未书面答复与原告解除劳动关系，而是外出广东打工至今。被告的行为已违反了《中华人民共和国 被告的事实劳动关系自2008年10月29日终止。原告于2009年4月17日收到该仲裁裁决书。 2、《湖南金宁木业有限公司员工劳动协议》复印件，拟证明原 ...
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培训款项，更不能证明S公司已经放弃了服务期。所以S公司认为双方的劳动合同至2009年4月30日终止的观点，不予采纳。用人单位单方面解除劳动关系，引起劳动争议， 通知函》，两天后张某也收到了该函。尽管在函件中S公司并未明确表示不再要求张某履行服务期，但明确表示了终止劳动关系，不再提供工作岗位，由此可视为 ...
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培训款项，更不能证明S公司已经放弃了服务期。所以S公司认为双方的劳动合同至2009年4月30日终止的观点，不予采纳。 用人单位单方面解除劳动关系，引起劳动争议， 通知函》，两天后张某也收到了该函。尽管在函件中S公司并未明确表示不再要求张某履行服务期，但明确表示了终止劳动关系，不再提供工作岗位，由此可 ...
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实施方案并批注：经查无违反《劳动法》之处，但此方案在该劳动部门未备案。原告在收到了解除劳动合同通知书后，于2006年1月16日向南乐县劳动争议 认定该条款对劳动者不产生约束力。 最后一个问题，劳动者和用人单位解除劳动关系双方就劳动关系存续期间形成的劳动报酬、欠款、垫资等问题发生的纠纷；如果双方已经结清 ...
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历史情况，原告没有收到该《决定》并不影响其被开除公职的事实。二、关于从1989年8月至2000年12月，原、被告之间是否存在事实劳动关系，本案是否已 也没能举证证明存在时效中止或中断的事由。因此，被告对原告的请求超过仲裁时效的抗辩理由成立，本院予以采纳。原告又称被告没有向原告出具解除劳动关系的书面通知 ...
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艾尔发公司撤销其作出的解除劳动关系的决定，并向胡春雷支付违法解除劳动合同期间的报酬。 裁判 苏州市相城区法院经审理认为，原告胡春雷在打电话未通后以发短信的 保护，尤其是对孕期、产期、哺乳期女工，不得随意解除劳动合同。本案中，公司明知胡小姐怀孕，就算是主管确实没有收到胡小姐发来的请假短信，也应当向胡小姐 ...
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公司以不能再为其安排岗位为由，单方与其解除劳动关系。中瑞泰公司对此不认可，称根据劳动合同及员工手册，张女士未到公司工作的行为已构成自动离职，双方劳动 称双方口头约定为其办理停薪留职，并称2008年6月9日公司单方解除劳动合同，但其未就上述事实提供证据证明，对其主张法院无法采信。中瑞泰公司称张女士违反 ...
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当日起离职，君兰公司审批同意了胡金秀于当日正式离职。 另查，胡金秀在解除劳动关系前12个月平均工资为2750元。胡金秀于2005年8月26日向佛山市顺德区 ，没有获得新岗位工资的资格，所以也没有实际收到过新岗位的工资。在这种情况下，胡金秀认为君兰公司克扣了其解除劳动合同后的工资是没有理由的。如果胡金秀 ...
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公司提交的《履行民事判决书协议》、《2003年12月份工资支付表》、《支付证明单》的真实性无异议，本院依法予以认定。太平洋公司提交的《太平洋铜管制造有限公司 兰花进入太平洋公司工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系，依法应受保护。双方因解除劳动关系纷争而经劳动仲裁委员会和原审法院进行了 ...
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少缴或漏缴的社保费。在北京地区，补交未缴纳的社保没有时效限制，如果能够证明存在劳动关系，可以要求用人单位补交未缴纳的社会保险。2、因用人单位未依法缴纳 支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。14、劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方长期两不找，可以认定双方劳动 ...
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