的业务组成部分。太原市市政工程总公司为张治威提供了基本的劳动条件。故张治威属于太原市市政工程总公司的员工。3.被申请人明知承包人张治威在外以太原市市政 发包方承担用工主体责任。依据《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证（五） ...
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钢模板，系高空作业，实行计件工资制，未签订劳动合同，领工资时本人也不签名。2011年3月22日李先生在劳动中受伤，2011年5月15日经江门市劳动和 本律师的法律意见：李先生是江门某建设集团公司的员工，在工作期间发生事故，经有关部门认定为工伤，其因工受伤致六级伤残，依法可以享受工伤保险待遇。鉴于双方已 ...
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，住址沈阳市和平区砂山二段二里1号，沈阳市风光皮革制品厂员工。上诉人沈阳长隆电力设备制造有限公司因劳动合同纠纷一案，不服大东区人民法院（2005）大民二权初字 与董鹏威虽未签订劳动合同，但双方均承认存在劳动关系，已形成了事实劳动关系。关于沈阳长隆电力设备制造有限公司提出仲裁费不应由其承担的上诉主张，因 ...
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，住址沈阳市和平区砂山二段二里1号，沈阳市风光皮革制品厂员工。 上诉人沈阳长隆电力设备制造有限公司因劳动合同纠纷一案，不服大东区人民法院（2005）大民二权初 与董鹏威虽未签订劳动合同，但双方均承认存在劳动关系，已形成了事实劳动关系。关于沈阳长隆电力设备制造有限公司提出仲裁费不应由其承担的上诉主张，因 ...
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原告诉讼请求，维持仲裁裁决。经审理查明，被告在原告处从事营业员工作，双方未签订劳动合同，2009年3月起被告工资调整至1,200元/月，被告领取工资至2009 月30日为被告办理了日期为2010年1月31日的退工手续，因员工医疗期满而解除劳动合同的，应支付相应的解除劳动关系经济补偿金，故根据被告的工作 ...
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公司的《人力资源管理制度奖惩条例》，证明被告与原告解除劳动合同的依据； 9、被告作出的《员工违纪处罚审批表》，证明被告于2009年3月19日因原告 虽在该日在被告公司内受伤，但事后原告并未向有关部门申请工伤认定，因此，本院难以认定2009年3月20日至本院上述确认双方解除劳动合同的日期2009年5月4 ...
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谈话录音，证明其受伤后在家工作、某公司企图与其非法解除劳动合同、某公司承认双方之间的补充协议并在履行及某公司向其他员工发放2007年度年终奖而未向其发放 的经济补偿，故曹某某要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额缺乏依据，本院不予支持。曹某某主张根据双方签订的协议书，其应当为某公司继续工作满5年， ...
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保守秘密；未经乙方同意或无其他法定理由，不得向第三方披露，不得将包含乙方隐私内容的员工资料提供、出售给猎头公司、人才市场及或者对乙方进行背景调查的其他 劳动关系、签订劳动合同过程中，如发生以下情形之一，应向乙方承担赔偿责任（1）甲方对本合同中关于法律规定的劳动合同必备条款进行擅自变更或者甲方未将本合同 ...
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规定，故应认定为合法有效，双方的行为应受该劳动合同的约束。三、关于上诉人是否知悉《员工手册》、《良好行为准则》的问题，被上诉人向一审法院提交的 规定相应的法律后果，故上诉人以其与被上诉人签订的劳动合同及劳动合同的附件未报当地劳动行政部门审查为由，主张劳动合同无效的上诉理由不成立，本院不予支持。《最高 ...
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经营，原告不得已只得另聘他人。事实表明，被告不仅违反了单位员工奖惩制度，同时造成双方解除劳动合同的全部责任在被告。在当今社会经济体制中，原告是以岗定人 被告受伤住院并未违反公司规章制度，更未给原告造成经济损失。原告以被告受伤住院未上班就视为旷工，视为劳动者自行解除劳动合同的观点于法无据，不能成立。本院 ...
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