的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，或有同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等行为，企业可 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。即以不能胜任为由解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-204399.html -了解详情
无理要求，遭到原告的拒绝。后被告就是否与原告存在劳动关系问题向XX市劳动节争议仲裁委员会申请仲裁，XX市劳动节争议仲裁委员会作出确认原、被告之间存在事实劳动 原告提供的10月份工资表未注明年度，该工资表与本案的关联性本院不予确认，且原告未能提供解除劳动关系的相应手续，依据举证分配原则，原告应承担举证不 ...
//www.110.com/panli/panli_34463671.html -了解详情
用人单位能与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗？在一定条件下能。根据《劳动法》第26条第一款的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与之解除劳动合同。但用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，并按照国家的有关规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-109079.html -了解详情
2013年4月原合同到期又续签，单位曾通知过我转养老保险关系，但因个人问题至今未转至本单位，现单位要解除劳动关系，我是否能拿到违约金...
//www.110.com/ask/question-1756745.html -了解详情
本人在原单位上班途中期间发生一起车货，后被认定为工伤，在赔偿上引起纠纷，后再没有申请劳动仲裁的情况下由于另一家签署了劳动关系，请问我还能不能要求原单位给予赔偿一次性就业补助金，和一次性医疗补助金，谢谢好心人帮忙...
//www.110.com/ask/question-1624268.html -了解详情
本人在原单位上班途中期间发生一起车货，后被认定为工伤，在赔偿上引起纠纷，后再没有申请劳动仲裁的情况下由于另一家签署了劳动关系，请问我还能不能要求原单位给予赔偿一次性就业补助金，和一次性医疗补助金，谢谢好心人帮忙...
//www.110.com/ask/question-1624263.html -了解详情
一员工工伤十级认定到原上级单位（工资介绍信单位），但事实上是在公司工作中受伤，并已在公司连续工作6年。现员工本人提出与公司解除劳动关系，请问律师：该名员工十级伤残一次性医疗补助金、一次性就业补助金应该有谁支付？...
//www.110.com/ask/question-932511.html -了解详情
的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 （1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几 ，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并 ...
//www.110.com/ziliao/article-245083.html -了解详情
《辞退违纪职工情况表》，该表载明：“93年5月31日停薪留职期满后一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理其他手续，到93年8月份厂方通知其进厂 审理查明，原判认定事实正确。本院认为，依法成立的劳动关系，非因法定事由，或双方协商约定，不得随意解除。上海光学机械厂在与陈培玲未办理任何手续，且对陈培 ...
//www.110.com/panli/panli_39374.html -了解详情
7个多月了.单位叫我签终止(劳动关系协议)领取一次性补偿金,我没有签.但1月份明珠公司劳资科来电话说:保留我的岗位(可以在生育期后回原岗位上班)并报销 的社会保险（养老金、公积金、医疗保险费用）【劳动法】【妇女权益保护法】 5．保留本人上岗资格【劳动法】【妇女权益保护法】不保留的话因该给我经济补偿 我 ...
//www.110.com/ask/question-38121.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务