组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的 综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述 ...
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和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，其工资支付标准按以下办法确定：综合计算 对用人单位实行不定时和综合计算工时工作制的监督检查，将用人单位执行工时制度情况纳入信用监督机制。对于违反工作时间和休息休假规定的用人单位，严格按照《 ...
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在试用、实习期期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。 十二、用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者 九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。 十五、被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原 ...
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措施。 二、关于加班加点的工资支付问题 1．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排 ，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。 2．学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正 ...
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措施。二、关于加班加点的工资支付问题１．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排 ，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。２．学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级 ...
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。 二、关于加班加点的工资支付问题 １．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排 如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。 ２．学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级 ...
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小时； D每月延长工作时间不得超过36小时。 法邦网沈斌倜律师提醒：在标准工时制下，劳动者每天的工作时间都比较固定，用人单位不得私自延长劳动者工作时间 劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，该类工时制度有以下的特点： A 经批准实行不定时工作制的职工， ...
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按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。第三章 加班工资支付标准第十八条 用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付 工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。第二十六条 实行综合计算工时制度的员工，在综合计算 ...
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按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。第三章 加班工资支付标准第十八条 用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付 工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。第二十六条 实行综合计算工时制度的员工，在综合计算 ...
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，省属有关单位：自《劳动法》和国务院颁布的新工时制度实施以来，大多数企业都能够严格执行国家的工时规定，维护劳动者的合法权益，保持劳动关系的和谐稳定 节假日安排劳动者工作的，应按规定支付延长工作时间的工资报酬。对于实行计件工资制的劳动者，应按照国家有关标准工作时间的规定合理确定劳动定额；对于生产工艺流程 ...
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