简称陕西徐记)，何菁实际于2007年11月23日前往陕西徐记办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动， ，并开有内部调令，何菁实际前往陕西徐记担任了财务会计，填写了《应聘人员基本情况登记表》，陕西徐记并报销了其从长沙前往西安的飞机票。何菁实际是知道并 ...
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5）专业专长技能证明或职称证明原件及复印件 6）其它因报到需向人事行政部交纳的资料 2．入职时填写员工登记表由人事行政部备案，并向公司秘书 6．午休规定： A．中午实行前台轮岗制，全体员工轮流值班____天。值班人员午休用餐时间：____—____ B．午餐补助：____元标准/人（每月按实际出勤 ...
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根据陈培成入职时填写的《员工登记表》中的《简要合约》规定，员工在公司范围内不准吸烟，违者罚款500元。 本院认为：陈培成与至丰公司没有签订书面劳动合同 至丰公司对此未能明确离职原因是由谁填写，也未能向法院提交《辞离职申请表》的原件以说明事实。至丰公司认为《辞退证明》中所载明的辞退理由并非事实，但除员工 ...
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认为，被告提供的该组证据系被告人事档案的一部分，并当庭提交了原件，可以证明被告参加工作及入职原告公司的经过，原告对该组证据的真实性提出异议，但未提供 。被告胡慧民于2011年4月6日在襄阳市襄州区人力资源市场填写了求职登记表。本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告在原告公司工作期间 ...
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一）在试用期被证明不符合录用条件的； 三、案例点评 或许您会认为，招聘广告只是招聘人员的一种宣传手段而已，会有什么法律风险吗？其实，风险可能会在这不经意间产生， 自己的招聘条件，并注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件；在招聘广告中先笼统说明录用的条件，然后再在劳动合同或入职登记表上具体列明录用条件。...
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一）在试用期被证明不符合录用条件的； 三、案例点评 或许您会认为，招聘广告只是招聘人员的一种宣传手段而已，会有什么法律风险吗？其实，风险可能会在这不经意间产生， 自己的招聘条件，并注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件；在招聘广告中先笼统说明录用的条件，然后再在劳动合同或入职登记表上具体列明录用条件。...
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提供黄劳仲(2011)通字第40号不予受理通知书，被告提供的新进人员入职单、离职人员登记表及原、被告的陈述为证，本院予以确认。审理中，被告某 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告 ...
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的请求，不予支持。关于加班费问题，法院认为，原告主张每周仅工作３５小时的说法没有证据证实，并且原告曾作为被告的代理人在处理劳动争议纠纷时答辩称公司实行包薪 保管员工的入职登记表、离职登记表等，并完善员工在工作中发生的资料交接手续，对于人事经理等特殊管理职位的劳动合同，也最好由其他更高职位的人员负责保管 ...
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5月26日，被告对原告作出警告处分的事实推断，被告称原告于2006年4月入职被告单位与上述事实不符，故本院对被告称原告于2006年4月进入被告单位的 陈述，本院确定事实如下：原告于2001年8月13日进入被告处，其在个人情况登记表中填写联系地址为：青浦XX室。双方签订最后一份劳动合同期限为2007年8 ...
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期间。对于第一个争议焦点，南方公司虽举证证明邝志刚在2003年9月20日入职时用人单位审批的转正工资为月薪3000元，在邝志刚转正后在职期间也 为288小时(36个休息日×8小时/天)。邝志刚作为当时的行政科长，在《考勤登记表》上“负责人签名”栏或“审核”栏签名确认上述事实，故本院对邝志刚以上加班事实 ...
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