补偿的计算基数。【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动 老刘多次上访，向上级主管部门答复公司破产，无法继续履行劳动合同，双方劳动合同自动解除，法律上没有规定需支付经济补偿金。[律师评析]本案中老刘因公司破产 ...
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最高法院公报案例： 医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止 2013年《最高人民法院公报》第6期第45-48页： 梁介树诉南京乐府餐饮 宁宁劳仲案字(2010)第2265号劳动争议案件时，对于其公司出示的截止期限为2010年11月30日止的劳动合同没有任何异议。根据最高人民法院《关于 ...
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的计算基数。 【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动 老刘多次上访，向上级主管部门答复公司破产，无法继续履行劳动合同，双方劳动合同自动解除，法律上没有规定需支付经济补偿金。 [律师评析]本案中老刘因公司破产 ...
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月，老王向公司提出自己已经工作超过10年，要求订立无固定期限劳动合同，公司不同意。 上述案例中的关键是，老王是否在公司连续工作满10年。根据相关 劳动合同，提出与企业签订无固定期限劳动合同，企业没有同意，张先生提出劳动仲裁，要求续签无固定期限劳动合同。 本案的争议焦点是劳动者与用人单位连续两次订立固定 ...
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哪仲裁就该在哪起诉”，并没有法律依据，也不符合一般的程序原理，因为，仲裁与诉讼本就是两个相对独立的程序。 但在案例一中，法院管辖权的选择却 。 其次，如前所述，最高院司法解释(一)的规定已经体现了“劳动合同履行地”法院优先管辖的原则;而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款也同样规定：“ ...
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没有必要硬生生地嵌入一个含糊不清的用工，从而造成诸多法理上的理解困惑。 在承认劳动关系通过劳动合同建立的情况下，再来探讨上面的案例 社会保障出版社，2008. 52-75 [2] 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律诺干问题的解释》第一条；劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法诺干问题的意见 ...
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西安市未签订书面劳动合同单位应支付双倍工资及补办社保成功案例 ----余伟安律师以案说法（劳动合同法第八十二条）【当事人】申诉人：雍//，女，汉族， 。二、定性是重点，定量是关键。余伟安律师：该类劳动争议案件，争议的焦点往往不是是否签订了书面劳动合同，因为是否签订事实往往明确，用人单位也不便作假。仲裁 ...
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根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。该规定为法律规定的强制要求， 将之前的期限予以了覆盖，劳动者也没有因此遭受经济损失，因此用人单位不需再承担支付两倍工资的责任。上述第一个案例中劳动争议仲裁委员会采纳的就是第一种观点。 ...
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劳动合同时，不依法进行。现实中，他们随意或武断的与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。 《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除 在合同履行中没有发生纠纷，没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长短发生争执。劳资争议仲裁委员会在解决这 ...
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劳动合同时，不依法进行。现实中，他们随意或武断的与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。 《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除 在合同履行中没有发生纠纷，没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长短发生争执。劳资争议仲裁委员会在解决这 ...
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