的诉求，理由是经济补偿金的诉求与哺乳期工资的诉求，是两项相互矛盾的诉求，不应同时得到支持。仲裁委员会适用的法律依据是《劳动法》第29条和《 裁判。如此一来，就会出现象本文案例一这种明显不公的情况。4.对“三期”女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的 ...
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负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条用人单位解除劳动合同，工会 权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 劳动者如何开除公司？ 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人 ...
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男尊女卑”、“父权至上”思想的影响，使得社会甚至于妇女自身对自己权益的保护都处于消极状态，尤其是在就业、任职等方面体现出的妇女地位法律上的平等与事实上不平等的尴尬 归谁？1、婚姻法第36条第3款明确规定“离婚后，哺乳期内的子女，以随母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时 ...
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认为离婚由乙提出，故乙要在孩子抚养问题上做出让步。 【分析】《婚姻法》36条规定：离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后 被判处刑罚，被剥夺人身自由，但并没有被剥夺民事权利，其作为自然人依法享有的民事权利受法律保护，其中当然包括继承权。 （1）故意杀害被继承人，不论是为夺取遗产，不 ...
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具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规。如上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加 心脏病脑发育不全兔唇裂腭等)以及一年内住院3次的。哺乳期结束后，能否延长呢？《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后 ...
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保障法》、《未成年人保护法》、《妇女权益保障法》、《教师法》、《劳动法》、《母婴保健法》、《行政处罚法》等法律法规，都有保护未成年人合法权益的条款，所有这些 母方抚养，仍是父母双方的子女。”“离婚后，父母对子女仍有抚养和教育的权利和义务。”“离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的 ...
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着重对其现状、表现形式及其原因作分析，最后在因果分析的思路上，针对具体问题如何去解决试着谈了一下自己的看法，以期望能促进劳动者的就业公平性。 一、 条件上与男性有很大区别，尤其是未婚女性会有怀孕期，生育期，哺乳期，法律对此给予特殊保护，许多用人单位相比之下就更欢迎男性。 3、年龄歧视 在招聘广告中， ...
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不合，双方已无法继续生活为由，起诉至法院，申请宣告婚姻无效。原告称，孩子在哺乳期，请求法院驳回。法院经审理认定了双方之间的婚姻符合无效婚姻的规定，原告与 ，就混淆了离婚与无效婚姻的之间概念。当然，保护特殊时期的妇女儿童合法权益无可厚非，但不能建立在违反法律的规定的基础之上，法无明文规定不禁止。笔者认为 ...
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物，更多的邮件来自许多她从未访问过的网站，其中有化妆品商店向她推销哺乳期女性化妆品，更有一家网上书店向她推销《育儿大全》。究其原因，是因为在 规定：“任何组织和个人不得披露未成年人的个人隐私。”《妇女权益保障法》第39条规定：“妇女的名誉权和人格尊严受法律保护。禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女 ...
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孕期、产期、哺乳期，不仅程序上有诉权，而且实体上法院查明事实，认为继续保留婚姻关系不利于保护妇女儿童权益的，会做出准予离婚的判决。 （二）对法律进行了 是不可能的。从主观上分析，大部分编导都在考虑如何抓住观众的心理，提高收视率，但对于电视剧中瑕疵的法律问题对于公众的误导以及负面影响却估计不足，因此对于 ...
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