企业列为重点监控对象,加大巡视监察的频率,及时掌握用人单位用工情况,一旦发现用人单位存在不依法签订劳动合同、克扣拖欠工资、使用童工、超时加班加点等违法行为的 作出仲裁裁决后不再变更被执行主体的复函 (劳社厅函[2003]260号) 浙江省劳动和社会保障厅: 你厅《关于仲裁裁决生效后能否变更主体的请示》 ...
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是原告从被告处偷走的,来源不合法;2.《劳动保障监察投诉登记表》复印件一份,用以证明双方未签订劳动合同,劳动关系建立的时间为2003年4月以及被告违法与原告 人民共和国劳动合同法实施条例》规定,在劳动合同法实施后,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应自用工之日起满一个月的次日至满 ...
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东海建设有限公司的诉讼请求。二、原告浙江省东海建设有限公司于本判决生效十日内向被告李兴春给付未签订劳动合同差额工资77000元、一次性伤残就业补助金共计55306.7 有伪造的嫌疑,因为上海厚实建筑安装工程有限公司与上诉人有关联关系,即使合同是真实的,也有可能是串通签的。 被上诉人李兴春在二审诉讼中 ...
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.52元(1382.26元/月×2个月=2764.52元)。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 予以支持。原告应当支付被告2009年1月9日至2009年3月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额2739.8元(被告2009年1月份、2月份的工资 ...
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的一项重要基础工作来抓,采取有力措施,帮助并督促各类用人单位特别是私营企业和有雇工的个体工商户与职工依法签订劳动合同。同时要指导改制企业依法做好劳动合同 劳动报酬标准等事项通过集体协商,依法签订集体合同。各级劳动保障部门对企业招用职工未签订劳动合同的,要督促限期整改;对劳动合同条款不完备、权利与义务不 ...
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审理终结。原告宁波高新区某服饰有限公司起诉称:被告并非原告单位的员工,被告以劳动争议为由主张社会保险和未签订劳动合同的双倍工资无事实依据。现原告诉至法院,请求 劳动合同,原告亦未能提供证据证明未签订劳动合同的过错在被告。原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订书面劳动合同,应当向被告每月支付二倍 ...
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法院起诉,请求判决:一、被告支付原告2009年9月25日至2010年4月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9 900元;二、被告支付原告解除劳动合同 ,出勤13天,无加班费。本院认为:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起超过一个月不满一年期间应当向 ...
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多样化,出现了诸多新型劳动关系,如家庭用工、个人用工等等,也出现了诸多用人单位不签订劳动合同、滥用试用期、用人单位随意解除合同等严重侵犯劳动者权益的 相结合道路》,《人民法院报》2009年9月11日。 [6]参见浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》(浙法民一[2009]3号)第13 ...
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等五人(系周建波亲属)诉称,周建波进被告单位从事出租车驾驶,双方虽未签订劳动合同,但形成事实劳动关系。周建波因工死亡,被告不予补偿,原告向宁波市 合同被认为是劳动关系的法定形式,也是确认劳动关系的必要条件。但实践中经常有用工单位故意不与劳动者签订劳动合同,借此来规避其应尽的劳动法义务。为填补这一漏洞, ...
//www.110.com/ziliao/article-146136.html -
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等五人(系周建波亲属)诉称,周建波进被告单位从事出租车驾驶,双方虽未签订劳动合同,但形成事实劳动关系。周建波因工死亡,被告不予补偿,原告向宁波市 合同被认为是劳动关系的法定形式,也是确认劳动关系的必要条件。但实践中经常有用工单位故意不与劳动者签订劳动合同,借此来规避其应尽的劳动法义务。为填补这一漏洞, ...
//www.110.com/ziliao/article-145358.html -
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