李兰的劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条第（三）款之规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。依据劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因 的强制执行阶段，深圳市职业病防治院给执行法院答复称，因时间太久，无法为李兰做离职前的职业病健康检查。而根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满， ...
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的平均工资没有高于深圳市上年度职工月平均工资的三倍，因此其用人单位应向吴某支付的经济补偿年限并不受《劳动合同法》第47条第二款规定的“向其支付 的规定，如果吴某在本案中选择主张经济赔偿，则吴某应得的经济赔偿金数额为26100元，加上《劳动合同法》施行前吴某应得的经济补偿金104400元、额外经济补偿金 ...
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核算，被告应当支付给原告的赔偿金为11529元×9个月×2倍=207522元。 关于年休假工资。被告未能提供充分有效的证据证明其确已安排原告休了2010 于深圳市中级人民法院。 审判员：黄×涛二O一二年六月七日 书记员：郭×青附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除 ...
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至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被申请人也应当向申请人支付上述时间段的二倍工资差额； 3、关于未依法支付加班工资问题：申请人 法律程序，历时较长，用人单位用一个“拖’字诀来延迟支付赔偿的时间，但由于劳动者有代理律师及深圳市总工会提供的法律援助，不费一分钱、没耽误工作时间就 ...
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的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。2011年4月l3日通过的最高人民法院、最高人民检察院《关于执行(中华人民共和国刑法)确定罪名的补充规定( 劳动报酬的范围。第三、赔偿金。主要是《劳动合同法》第八十五条、第八十七条规定，用人单位支付劳动者赔偿金的适用范围包括克扣拖欠工资、支付 ...
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日发布的《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。然而，有意思的是，深圳市中级人民法院在2009年发布的《关于审理劳动 条或《广东省工伤保险条例》第四十二条与《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》直接主张由发包单位或者承包单位与实际施工人连带承担相应法律责任的， ...
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种劳动关系，原告要求该公司赔偿，应由社保部门按合法途径和程序进行处理，而本案事件发生之后，深圳市劳动和社会保障局及深圳市人民政府均认定原告的受伤不属于 。我国司法实务中逐渐采用了此种原则，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，"雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主 ...
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种劳动关系，原告要求该公司赔偿，应由社保部门按合法途径和程序进行处理，而本案事件发生之后，深圳市劳动和社会保障局及深圳市人民政府均认定原告的受伤不属于 。我国司法实务中逐渐采用了此种原则，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，"雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主 ...
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的单位及员工实际工作单位为三个独立主体时，由谁承担徐X梅的工伤赔偿责任?如今许多用人单位都选择劳务派遣的形式来用工，甚至是集团公司注册一个具备用工 列为被申请人的原因如下：一是《劳动合同法》规定在发生劳动争议时，将派遣单位作为被申请人。二是缩短仲裁时间，避免深圳市仲裁委向南京市用人单位送达应诉材料导致 ...
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其不属于死者的被扶养人，判决不予支持其要求被告赔偿被扶养人生活费的请求。[60] 关于劳动成年制的法律效果，有争议的是，未成年人在成年之前 人民法院（2005）路民一再字第1号民事判决书（CLI. C. 31105）；广东省深圳市中级人民法院（2003）深中法刑一初字第2号刑事附带民事判决书（CLI ...
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