给发放了最底工资（扣除保险费），几个月后，公司要求退还生育保险费中的生育津贴，（生育津贴高过基本工资）理由是：（公司现在规定的）。我单位放的产假是5个月，社保局按照国家规定按照98天加剖腹产15天共105天报销。 就算扣生育津贴也应该是公司给我发的105天的基本工资，现在公司要求全额退还生育津贴， ...
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我单位生育津贴发放办法一般是用社保支付的生育津贴冲减员工产假期间的工资，剩余部分为员工应享受的生育津贴，如员工产假期间工资高于生育津贴则不要求员工将余额退回。如员工自愿不歇产假，且并未提前通知人力资源部，相当于没歇产假但是社保 ...
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的基本工资是否冲突，我们公司在2013年6月之前休产假的员工都有发放基本工资的同时还给予生育津贴，但是至7月1号后工资并未发放任何文件，就将我们的生育津贴扣留，并声称有工资便没有生育津贴二者选一。这是在没有任何提前告知的情况下扣除的。请问是否合理，生育津贴是我们交的生育险给以的。请问我们要怎么 ...
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证，是否合法？1.享受生育津贴的标准：符合政策。2.晚育津贴的标准：符合政策+晚育年龄。3.我政策肯定符合，否则不会给我二胎证，也不会给我报3个月的生育津贴。年龄肯定符合晚婚晚育，27结婚，28生孩。为啥不给我晚育津贴呢？我能否起诉社保局？...
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你好！请问一下人在深圳工作社保已经转移到天津了，在深圳已经停保。 按照天津的政府规定有一项生育津贴，前提是要在怀孕期时就要在天津社保局提前备案生育后才可以 是没办法可以补救了，就这样被打发了。气人 后找工会咨询他们说天津那边的生育津贴就等于是我们这边产假期间的工资，可我在网上看到的都不是一回事 我现在 ...
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在市劳动保障局下发的关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知中看到有职工领取生育津贴期间，用人单位和职工应当按照国家和本市有关规定缴纳社会保险费的字样。 按照2005年7月1日起开始实施的《北京市企业职工生育保险规定》，生育保险费由企业按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。 ...
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我是特岗老师，我单位的正式的老师生宝宝是没有生育一次性津贴的，但我生宝宝的时候有，单位现在没有给个人，但我查了下，我县的在我特岗的每年的27000作资里每月都有扣我的生育险，那证明了那生育险是我个人自己交的，为什么单位不发生育津贴给我个人？我是特岗老师，我单位的正式的老师生宝宝是没有 ...
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个月时休完178天），因带小孩人手不足，辞职。同月公司停买社保。 今年生育津贴发放政策改变，不再一次性发放，而是按月发放，另外要求产假内都要买社保。 人事核定金额转账。 辞职后第二个月，公司才发现问题。要求当事人归还后两个月生育津贴，把所有责任推卸。 第一，公司有义务了解、解析劳动法规变动，并知会员工 ...
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，然后扣除社保到手2000 然后咨询过公司说，发放了工资就不给于生育津贴， 1.如果生育津贴高于我的工资，公司是否应该返还给个人？ 2.公司说这笔钱是政府给与公司去支助企业去聘请我门这些怀孕的人，这个讲法对吗？ 3.如果想要回生育津贴可否退回工资，然后取回生育津贴？ 4.可否让配偶公司帮忙搞生育津贴 ...
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我的合同到7月中旬到期，想辞职，如果7月中旬到那时候，还没下来，我的生育津贴还能给我吗，我辞职之后，公司应该没我这个人的信息了，影响生育津贴吗？现在处于哺乳期，小孩刚刚8个月。我是在北京这边工作的。合同7月中旬到期，我自己也不想签了，生育津贴到那时候还没下来，这种情况如何办？...
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