同意，擅自发布、泄露求职应聘人员的资料和信息，擅自使用求职应聘人员的技术、智力成果。七、用人单位在发布人才招聘广告活动中不得违反国家和本市有关招聘 部门依照国家及本市有关规定予以处罚。九、用人单位、广告经营者、广告发布者发布虚假或其它违反《广告法》规定的人才招聘广告，由工商行政管理部门依照《广告法》 ...
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〔2006〕150号）精神，加快建立共享、规范、高效的毕业生就业市场，切实维护高校毕业生与用人单位的合法权益，现就规范社会中介服务机构举办高校毕业生就业 虚假招聘信息、向求职者违规收取费用、骗取毕业生钱财等违法行为坚决予以打击，构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。各高校要指导学生了解招聘活动举办单位 ...
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提起劳动仲裁时，企业兴冲冲地将员工提供的虚假学位证书的复印件作为证据提交，然而在质证时员工拒绝承认学位证书和简历是由他提供给用人单位的，从而导致单位败诉 在要求员工填写入职登记表时，可以加上一条：员工保证向单位提供的信息均为本人真实信息，在上述信息发生变化时，及时与人力资源部联系变更，否则，因此而引发 ...
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品牌形象进行宣传是企业发展前期的必经阶段。对于他们来说，租下一个展位或刊登一条招聘信息最便宜的只要几百块，却能赚足曝光度。他们一旦参加招聘会都会挂出 踢出局。因为试用期的工资、福利待遇和正式录用后差异较大，而招聘的费用又微乎其微，利欲熏心的用人单位便通过无休止的“试用”来获得最廉价却最认真的劳动力。在 ...
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故意隐瞒真实情况；（2）诱使对方当事人做出错误意思表示。用人单位如对学历、工作经历等有特定要求，应在招聘时明确告知。只有当劳动者故意隐瞒自己的学历、工作 无效。可见员工在订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈。本案中被告杨某填写的学历虽为虚假，但用人单位不能提供证据证明学历是录用杨某的决定性条件 ...
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但是光凭这些并不足以使应聘者真正诚信，因为总有应聘者为了个人利益而提供虚假的个人信息，招聘者还需采取其他一些有效的措施来控制应聘者的诚信问题，以提高招聘 ，最终受益的都将是企业与个人双方。招聘企业在求职者面前提高本单位的信息透明度，保障求职者能够获得与用人单位对等的信息，真正享受平等、自愿、协商一致的 ...
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所必需的真实证件材料等。劳动者提供虚假材料，例如假的离职证明、假的毕业证书、假的工作经历等，有可能被视为采用欺诈手段致使用人单位做出错误的意思表示，违背用人 是实际年龄差几岁、已婚未婚、已育未育、有无犯罪前科、家庭住址等等信息虚假都不必然视为欺诈。 3、如果劳资双方没有签订服务期协议，员工有提前30天 ...
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文凭系伪造，决定解除丁的劳动合同。本案中，学历是用人单位与劳动者建立劳动关系的必备条件，丁提供虚假文凭的行为已构成民事上的欺诈，应当认定为劳动合同 、同工种、同岗位的工资标准支付。 律师提醒，法律赋予用人单位的知情权不得滥用。用人单位要求劳动者提供个人信息的，应当控制在知情权的范围内。不得以“对劳动者 ...
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网络市场服务业务；(一)收集、发布人才供求信息；(二)开展人才流动咨询服务；(三)为用人单位和求职人才提供招聘应聘服务；(四)开展人才素质测评、智力开发服务 ，进行虚假宣传；不得抄袭、剽窃、盗用、复制其它网站自行制作(设计)的页面和发布的人事人才信息。第十一条人才市场中介服务机构开展人才信息网络市场 ...
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的考核）；第二部分，由用人单位面试（完成专业任职资格的考核）；第三部分由行政人资部安排复试并完成应聘者资格核查。对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试 进修毕业。第十二条 公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，会立即被除名。并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用。第十三条 接到录用 ...
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