的增多，商业秘密的保护已经成了业界的一大难题。一、 签订、履行保密和竞业限制协议，应当依法规范、坚持公平合理的原则。1、在权利主体内部建立严格的 》第20条规定：双方当事人可以通过平等协商约定保密事项，这是劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。按照上述规定，用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立 ...
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，为了降低因培训而导致的专业技术保密难度增大的风险，企业可以与劳动者签订竞业限制条款；3、 要明确培训内容，企业要根据自身的发展需要，对培训内容 支付违约金。2、服务期是基于专门技术培训而特定存在的，需用人单位和劳动者单独约定。 关于服务期的期限约定，可以由企业与劳动者协议确定，但是在确定服务期的约定 ...
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》的第十六条：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予 对竞业禁止无效情形进行了列举：其中第一到第三项，其实是用人单位违法用工行为导致劳动合同以及竞业禁止协议无效情形。而第四项内容比较有意思： 超过竞业禁止 ...
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与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 一些合同有意混淆视听约订了5年，甚至10年的限制期这种做法虽然违法，但导致劳动者形成心理锁定机制，为本不存在竞业侵害、无需禁止的人跨出本单位的大门 ...
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合同法》明确了可以设立违约金法定只有劳动者违反服务期约定和违反竞业限制协议的规定两种情形。 【风险分析】 违法约定违约金条款约定无效风险，劳动合同法规定违约金的 产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在 ...
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出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 7、用人单位违法约定试用期的法律责任 《劳动合同法》第八十三条规定：用人 产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞 ...
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知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞 旧法一般都应当支付经济补偿，但对用人单位违法解除合同的，劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同 ...
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出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。7、用人单位违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第八十三条规定：用人 知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞 ...
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产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞 无法通过劳动仲裁或诉讼程序主张赔偿金，必须通过劳动监察程序主张权利。 15、用人单位违法解除或终止劳动合同，是否需支付经济补偿？ 《劳动合同法》第48条规定 ...
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的同时，也应当注意到竞业禁止的约定并非不受限制，这个约定还应当受到公权和公共利益的限制。同时，也要防止劳动者滥用就业自由权故意损害用人单位利益，导致用人单位的 三人仍然为之的违法行为等诸方面综合加以评定。 3．适用法律。鉴于涉及竞业禁止的法律规定不尽统一，针对有关离职的法定竞业禁止和约定竞业禁止均没有 ...
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