自此再未到公司上班的问题。本院认为，企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向员工说明停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况 _书记员 邱丽丽__附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章 ...
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、技术或职务津贴。（根据岗位不同，由公司安排）4．辞退（1）本酒店若因业务变更或其他原因需要减员时，酒店有权决定裁减员工。被裁减的人员应服从安排，不得提出 ，注意设备的维修、保养；不私拿公家的物品。五、员工考勤制度1．每个公司员工上、下班时必须按公司规定程序打记时卡。打卡后应由公司保安统一保管，违者按 ...
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于“面谈记录表”。3．如初次面谈不够周详，无法做有效参考，可再发出“复谈通知单”，再次安排约谈。（五）背景调查：经甄试合格，初步决定的人选，视情况应做 可办理专案训练。（二）搜集专业报道或讲座教材，印发给每位员工。（三）各一级主管可自行申请或由公司指派参加国内外各种训练机构举办的讲座、观摩、训练。第七 ...
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是否自此再未到公司上班的问题。本院认为，企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向员工说明停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况 判决适用法律错误的，依法改判； （三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判 ...
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工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。 第四十二条 事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过 由人力资源部存档，并通知被解聘人员办理离职交接手续。 第五十四条 上述各种原因结束聘用或试用关系的职员，在接到正式通知后，均应向人力资源部领取《 ...
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代理人肖竞，女，1978年10月12日出生，汉族，北京市金梦圆房地产开发有限公司员工，住北京市海淀区学院路18号5楼1门104号。 被上诉人（原审本诉原告、反诉 由卖方承担，可卖方拒不履行债务。该笔违约金最终必将由买方代卖方支付，据此请求判令卖方支付该笔款项。4、因卖方的原因，金梦圆公司未如期为四平园 ...
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了回程路线，但刘华罴等人改变路线去其他地方办理私人事务，不是工作原因引起。另外，事故的地点也不在公司安排的回家路线上。刘华罴等人集体决定的行为，也不 》，其执法主体适格，程序合法，本院予以确认。本案中，死者刘华罴是上诉人的员工，被派驻四川省松藩县的基建工地工作。2003年12月5日，上诉人安排车辆送刘 ...
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。发行人应披露本次股票发行后第一个盈利年度派发股利计划，包括次数、时间或不准备派发股利的原因。第一百六十二条发行人已发行境内或境外上市外资股的，应披露 其真实性、准确性和完整性承担相应的法律责任。”声明应由承销项目负责人、公司法定代表人或其授权代表签名，并由公司加盖公章。关联法规：全国人大法律（1）条 ...
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到周五选择一天轮休。因为工作性质的原因，小王经常工作到晚上八、九点下班，有时甚至工作到半夜。但是公司从未向小王发放过加班费。 今年国庆期间 节假日加班的，用人单位应当支付加班工资，不能通过安排轮休来替代支付加班费。但是对于休息日加班的，用人单位可以选择安排员工轮休或者支付加班费。 我们以今年国庆节假期 ...
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休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。 3.3员工班前 ，休息15天。 6.5放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。 7.哺乳时间规定 7.1有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟， ...
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