离职的要求，须经主管领导批准，总经理批复，方可办理离职手续。（九）试用期为一到六个月，试用期结束后，经部门考核合格，上报公司行政部，公司和员工将 部门主管同意书面申请报告，报总经理批准，交行政办公室备案，方可进行休婚假。（三）员工试用期内不享受上述规定。5.产假在公司的工作员工，需要产假，公司按照国家 ...
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形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。离职员工必须按公司规定办妥离职手续后，方可离职；否则，公司有权追究其法律责任。 第 规定享受的职工带薪休假；按国家有关规定享受的探亲假；按国家有关规定享受的婚假；按国家有关规定享受的丧假；按国家规定享受的健康疗养期；因工伤休假；公假。 ...
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形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。离职员工必须按公司规定办妥离职手续后，方可离职；否则，公司有权追究其法律责任。 第 规定享受的职工带薪休假；按国家有关规定享受的探亲假；按国家有关规定享受的婚假；按国家有关规定享受的丧假；按国家规定享受的健康疗养期；因工伤休假；公假。 ...
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三个月的产假补助4500元及八月份社会保险200元，并办理了离职手续。另查明，原、被告签订劳动合同后，被告为原告缴纳了六、七月的部分社会保险费用，一直未为 计划生育条例》第二十四条的规定，原告系晚婚，依法享有15天的婚假，而被告未提出原告已享受了婚假待遇的证据，且原告按月出勤24天计算其日工资并无不当 ...
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自身需要，要求原告自行配备电脑，由被告给予每月补贴340元，按岗位标准原告应享受12,000元。14、2009年6月29日通知。证明被告强行要求原告进行工作 员工假期审批表及考勤表。证明原告已休5天婚假。8、工资结算清单和离职手续完备表。证明原告已办理离职交接手续，被告已依法支付原告工资和经济补偿金。 ...
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的劳动合同，并正式通知我尽快去厂里办理相关手续，对我按自动离职处理。我接到通知后，才感到问题的严重性，于是我又是说好话，又是下跪，并表示 药费等符合生育保险基金支付范围的，由生育保险基金支付。2.女职工生育按规定享受生育津贴待遇,生育津贴由生育保险基金负担。生育津贴以本人当年社会保险个人缴费工资为基数 ...
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及配偶达到法定结婚年龄并按法律手续结婚者可享有______天婚假。凡在公司工作满______年的员工可享受有薪婚假。5）产育假：女性员工因产育所必须的 天以上需提前______个月。4）休假前必须完成手头工作，并做好工作交接后方可离职。因交接不周给公司带来损失的必须承担相应责任。5）员工因特殊事件或 ...
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各级职员因故无法继续服务时，应填具辞职书呈请辞职，但辞职人员必须呈准并办理移交后，始得离职。?第三十九条 本公司职员辞职手续如下：?（一）一般职员之辞职须经 不得请求补给假。?第一百零五条 凡合法之再婚，亦得享受本节之给假。?第一百零六条 凡经核准之婚假，均不列入考绩记录，亦不影响年终奖金。?第一百零 ...
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的，视为自动离职，本所将酌情给予一次性离职补助，最高补助额不超过1000元。 第六条婚假、丧假、探亲假1．婚假三天。在本所工作满两年或符合国家规定的晚婚 年休假期间，工资、奖金照发。5．年休假不能跨年度使用。6．休探亲假，不再享受年休假。 第九条事假1．员工在事假期间，按下列标准扣发工资：成为员工未满 ...
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续假而不到岗者以旷工论处。旷工均开具过失单，连续旷工_______天作为自动离职处理。 4．加班考勤管理加班包括节假日、休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓励 5．5．2符合晚婚晚育者，男方可享受护理假_______天，请护理假时，男方凭女方单位出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一次性休完；4．5 ...
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