个月，因为家中有事，请假10天，老板当时批了假条，但是当月没有按时发我工资，说必须回公司了才给发工资，经过协商最后晚了一周发给我，这算不算违法？第二 最终没有给，所以我直接走了。我是六月五号离职的，六月20号是合同约定的五月份工资的发放时间，但是到现在他都没有发给我，理由是 劳动法有规定，自动离职，扣 ...
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，2013年10月底，我因为感觉不适应该公司管理以及该公司总是不能按时开资而向该公司申请了离职，在职期间，该公司从未与我签订过任何劳务合同或协议，而且离职后之前的8、9、10三个月的工资仍未发放，后经我反复协商追讨，要回了之前的8月份和10月份的工资，现在仍有9 ...
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我们公司面试的时候虽然已经声明入职后不购买社保，但是对劳动合同之类的没有做任何的书面协议，工资也不按时发放，而后我因为压力巨大，在某天下班留言给领导 方面找财务。我有留言财务，但未回复任何信息给我，之后我另一个同时离职的同事找公司索要当月工资，被告知面试的时候曾说与我们口头约定未满三个月离职的当月工资 ...
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，工作时间是第三个月了，因上班时间经常调整，工资每月都不能按时发放（每月20号），每个部门都要先来次罢工才能发放，该店员工5、60人，公司没有和我们签任何合同，也不待我们交保险。所以想离职，离职报告交给领导后说明是因个人员原因无法工作申请离职的，领导不批，那我离职有 ...
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工资。年底因合同到期和领导协商后并为离职，但是公司没有继续与我签订劳动合同，而且工资基本上不能按时发放，到今年5月份才发放今年1月份工资，5月26日我提交的 后我做财务交接，避免影响其本月税务申报。请问：1、我现在还能通过什么方式索要工资，是否需要提前知会经理。2、如果我本月不经行财务工作（未报税）， ...
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都是让我填的。之前催促我签了一份离职工资发放标准，内容是：离职当月工资及奖金结算清楚后，于当月暂支付基本工资的一半，另外一半和奖金在3个月后才能拿到。我是4月2号走的，按照协议来说，我三月工资是不是应该按时发给我，而且这样发放工资合理吗？谢谢...
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1、入职时说工资是15号发公司，可是入职以来就没有按时发过，最长一个星期，而且报销款一直拖欠，去年10月的奖金到现在也没有给发 2、先提前一周申请离职，公司领导不同意，我想再时间点一到就走，但是我 ...
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的劳动合同。合同上标明押押金3600元为全国保证金。之后工作时工厂也不按时发放，时常拖延不发，今年年初工厂又2-3个月不发工资，一直到5月份才发放一个月的工资 押金吗？？？老板这样不合法吧，今天去街道办，工作人员说我弟弟没有提前1个月说辞职要扣工资的，是真的吗?他还没满18周岁啊！！！ 急急急啊!！！ ...
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资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以按规定延期支付劳动者工资，但不能以发放实物代替工资支付。误区二：低于最低 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准; 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”所谓“劳动者提供了正常劳动”， ...
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工作和生活中的有关问题，做好服务工作。 3、甲方必须按时发放学生工资及支付乙方劳务费用，不得以任何理由拖欠工资或劳务费用，在双方约定的时间内结清。 4、 承担。 第五条 劳务费用 1、甲方给予乙方组织寒假实习工组织费用 元／人。学生离职后15日之内结清返费 第六条 协议期限、违约、解除及终止 1、本 ...
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