志没有理由要求当然取得；竞业限制补偿金是单位对禁止职工劳动就业的一种补偿，单位为职工办理养老金保险，可以使职工在退休后获得必要的经济生活保障，解除后患之 所对此主张12万元补偿费及2万元律师费。原审法院认为，按竞业限制补偿费计算损失是一种最低损失计算标准，根据公安部一所应支付给黄志的补偿费、实际支付给 ...
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对因该种限制而给职工带来的损失进行补偿，如果不支付补偿金或补偿金支付标准明显过低，竞业限制协议应当认定为无效。在这一点上，国内外立法即判例的态度是基本一致的。我国《劳动合同法》第23条规定，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。德国《商法》第74条规定：雇主于竞业禁止期间， ...
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，地方性的法律法规的规定又各有不同，导致司法实践中法律适用标准不一。 经济补偿金作为竞业限制条款有效的必要条件，已为多数国家的立法所支持。我国法律法规对此 ，一般限于员工在企业所从事的工种及岗位。时间范围是指员工不应当从事约定的限制竞争业务的时间界限，一般为 2-3年。地域范围是指员工不应当从事约定的 ...
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（二）》规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按 1999〕178号)的有关规定，可进行均分计算，具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金 ...
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规定，地方性的法律法规的规定又各有不同，导致司法实践中法律适用标准不一。经济补偿金作为竞业限制条款有效的必要条件，已为多数国家的立法所支持。我国法律法规对此 ，一般限于员工在企业所从事的工种及岗位。时间范围是指员工不应当从事约定的限制竞争业务的时间界限，一般为2-3年。地域范围是指员工不应当从事约定的 ...
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业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付 劳动者)特定竞争行为(自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务)的禁止。竞业限制是净化市场环境、保护公平竞争秩序、协调市场主体之间(特指雇主与雇员之间) ...
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业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付 劳动者)特定竞争行为(自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务)的禁止。竞业限制是净化市场环境、保护公平竞争秩序、协调市场主体之间(特指雇主与雇员之间) ...
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同时也是对用人单位财产权与劳动者生存发展权冲突的一种解决方式，为了维护秩序而限制一部分自由，为了维护公司商业秘密财产权而牺牲部分劳动者生存发展权利，按照法经济学原理 的问题。当前法律规定过于宽泛，对经济补偿金的效力和标准此并没有明确的规定，许多中小企业在竞业限制条款中对经济补偿不加约定，或者约定的过少 ...
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到与原公司有竞争关系的其他公司去上班，但该协议中却未约定原公司需给予马某经济补偿。且自马某离职后几个月，原公司一也直未给马某任何补偿。2006 条例〉若干问题的通知(二)》第4条第2款规定：“用人单位与劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定；没有约定的，劳动者可以要求用人 ...
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单位如果不支付竞业限制补偿金，劳动者当然可以不履行竞业限制协议。上海规定用人单位未在竞业限制协议中约定向劳动者支付经济补偿，或者未约定支付标准的，竞 用人单位有免除自己的法定责任、排除劳动者权利的故意，如果用人单位明确表示不支付经济补偿，才说明其有免除自己的法定责任、排除劳动者权利的故意，这种情况下 ...
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