同意。并考虑到被告始终没有到原告处要求安置的愿望，原告便为其出具了一份无解除劳动合同条款的“解除劳动合同通知书”。2009年9月10日，焦作市针纺织品 ”的说明；13、被告收到“个人档案”的收据证明一份；14、焦作市社保局出具的被告领取失业待遇的证明及被告申领失业待遇签字表各一份；上述3-14证据证明 ...
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本院确认为有效证据。关于第8组证据解除劳动合同通知书和被告人力开发中心给被告出具的两份证明书的认证是：解除劳动合同通知书，被告人力开发中心也承认没有送达到 由被告人力开发中心转入社保局原告的帐户。原告的社会保险已由被告人力开发中心缴纳至2008年7月。原告与被告优艺环保公司的两年劳动合同期满后，双方未 ...
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存在严重旷工行为，被告据员工手册和管理制度解除劳动合同合法，无须支付赔偿金。原告的工伤医疗费用和伤残补助金应以社保局核定为准。原告的停工留薪期最长也仅为５个 、6月仍在继续就诊，且本案中也没有工伤医疗服务机构出具的关于原告在2009年5月时工伤已治愈的证明，故被告认为原告在2009年5月4日后上班即应 ...
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月26日向西峡县人民法院提起诉讼，请求，依法确认三原告与被告之间签订的解除劳动合同关系的“协议”为无效协议。西峡县人民法院于2011年5月12日作出判决，王 甲方已于1997年5月与乙方解除了劳动合同关系，甲方一次性给予乙方经济补偿金4752元。二、乙方在领取了甲方支付的经济补偿金后，在社保局所停交的 ...
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劳动合同还未到期，被告单位领导却不让原告上班，并不给出具任何解除劳动合同的证明。而且原告自从2006年11月8日到千佛堂泵站门岗上班以来，从未领过 、劳动合同四份，证明原、被告签订劳动合同的事实以及合同内容；3、交接班记录四份，证明原告工作期间加班情况；4、社保局文件一份，证明2005年新乡市最低工资 ...
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借款103032.4元的问题。原告或其妻子董文珊所写给被告的收据中除董文珊在2005年5月18日向被告出具的收据确认为报销款外，其他收据均注明为备用金申请 而无需给予补偿。所以说，上诉人越大化工公司在获知刘龙铭侵占公司财产的行为后有权解除劳动合同，并且不需给予经济补偿。三、一审判决第一项认定应向刘龙铭 ...
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雄公司辩称：天雄公司于2010年11月14日作出的《停止工作通知单》不是解除劳动合同的通知。双方劳动合同期满后，因公司停产整顿未与林群英签订书面劳动合同 被上诉人天雄公司答辩称：公司与林群英未解除劳动关系。林群英要求交纳社会保险费用，应由公司向社保局交纳，不应直接赔偿给林群英。天雄公司不服一审判决，向 ...
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任何手续，原告不再到被告处上班，被告给原告按月发放工资直至2008年8月。原告在解除劳动合同前12个月的平均工资为1177元。2008年9月 ，双方按规定比例缴纳，缴纳数额以社保局核算为准；二、被申请人自本裁决发生法律效力之日起10日内一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金1177元(1177元/月× ...
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联公司)中联服装厂的职工，2001年中联服装厂向佛山市中级人民法院申请破产，2002年3月5日，杨秀媚出具“自愿选择书”，明确自愿与原企业解除劳动合同，由中 购得厂房设备后，却并未兑现其承诺。《社保局答复》也表明新宝公司“是在原企业转制过程中组建的股份制经济中的有限责任公司”，说明其两者之间存在转制的 ...
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公司)中联服装厂的职工。2001年中联服装厂向佛山市中级人民法院申请破产，2002年3月5日，陈来苏出具“自愿选择书”，明确自愿与原企业解除劳动合同，由中联 购得厂房设备后，却并未兑现其承诺。《社保局答复》也表明新宝公司“是在原企业转制过程中组建的股份制经济中的有限责任公司”，说明其两者之间存在转制的 ...
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