并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用谁主张，谁举证 以劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数的，应予支持。 20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求 ...
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来计算超时加班时间、加班工资按照基本工资的1.5倍计算，故本院对此予以确认。结合考勤记录，以法定的季度工作天数为65.25天来计算：2008年1月至3月， 支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，故本院认为其考勤记录亦应当保存两年以上。因被告未提供2007年8月至12月 ...
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.75小时，二季度出勤623.75小时，三季度出勤648小时，四季度出勤596小时。根据考勤记录，2010年1月，原告法定节假日加班8小时。2008年1月至2010年 。原告另主张2008年1月前的中夜班津贴，因该时间已超过被告保存相关考勤资料的期限，应由原告就此承担举证责任，因原告未能提供相应证据， ...
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》第十三条规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付 。 三、笔者建议 首先，对用人单位而言，为避免因劳动者对用人单位提供的考勤记录拒不认可，由用人单位承担不利后果的情况发生，用人单位应健全规章制度，在 ...
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予以确认。本院在审理中，杜友公司提供2007年3月至2007年11月朱某某的考勤证，其中载明朱某某于2007年3月延时加班60小时， 4月延时加班8小时 的姓名以及签字，并保存2年以上备查，故在2年内关于加班工资及工作时间应由用人单位举证。杜友公司提供了2007年3月至11月的考勤记录，该记录载明了朱 ...
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规定》第十三条 用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付 记录就可以证明照片的真实性，一审法院理应查证，因考勤记录属用人单位掌管的，所以用人单位必须提供考勤证据，否则应当应当承担不利后果。 （5）南航北分 ...
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办字第2852号裁决书、（2009）青民三（民）初字第2939号民事判决书、考勤卡等证据予以证明，并经庭审质证，本院予以确认。庭审中，原告认为被告应支付 已经补休或者已经支付加班费，被告不愿意再支付加班费了。根据法律规定，单位对考勤记录的保存期限是2年，而仲裁申请日是2009年9月17日，已经超过2年 ...
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单位调整工作时间。根据被告提供的原告2009年2月至2009年10期间的电子考勤记录显示，原告该期间存在平时加班728小时，双休日加班396小时，国定假加班72 月期间被告是否存在未足额支付原告加班工资的事实，因法律规定，用人单位对员工负有保存两年以上工资支付凭证及相关资料备查的义务，并负有对员工实施 ...
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2009年7月7日间，物华公司应支付吴惠仙加班工资18312元。用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年，劳动者追索两年前的加班工资，原则上应由劳动者负举证责任 出勤情况，与本案并无直接关联；物华公司仍未能提供经吴惠仙签字确认的考勤表，物华公司作为用人单位未能充分举证证明吴惠仙双休日、法定节假日加班天数， ...
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不支付林某某双休日加班工资的目的而虚列的。某某公司拒不提供其掌握的考勤记录应承担不利后果。且提成工资与加班费无关。综上，请求撤销原审法院判决主文第一 用人单位是否有义务提供林某某的原始考勤记录？林某某认为，其在职期间需要考勤，公司保存有考勤记录，故公司应该提供原始考勤记录以证明林某某不存在加班；公司 ...
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