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法律责任、违约金、赔偿损失、继续履行 一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因 劳动合同是劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 就属于约定违约金;由法律规定的违约金,就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号,以下简称《通知》)第 ...
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法律责任、违约金、赔偿损失、继续履行 一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因 劳动合同是劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 就属于约定违约金;由法律规定的违约金,就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号,以下简称《通知》)第 ...
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公司开具劳务费发票,A公司也按发票金额支付了相应款项。 【争议焦点】 如何区分劳动关系承包关系? 【裁判意见】 2010年4月15日,王某向昆山市劳动 人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条第一款规定, ...
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可能导致劳动合同的变更、解除,极易发生劳动争议和纠纷。劳动者作为劳动关系中相对弱势的一方,如何在企业合并分立、兼并重组中行使自己的应有权利、保护自己的合法 ,退出工作岗位。五到六级,用人单位不可单方非过失性解除劳动合同,但经工伤职工本人提出,该职工可以用人单位解除或终止劳动关系。七到十级,用人单位 ...
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劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制用工制度不同,非全日制用工在劳动关系确立形式、 一个更加灵活的新经济环境中,如何妥善处理企业效率保护弱者的公平之间的平衡关系,是立法解决现实劳动关系问题的关键。《劳动合同法》为确保公平,构建和 ...
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的基础,是市场经济活动中形成的应普遍遵守的道德规则。而在劳动关系的建立、运行过程中如何贯彻执行诚信原则,也成为人们关注的 问题。一、市场经济条件下劳动 是平等的,而且在市场经济条件下用人单位劳动者的独立性决定了双方能够根据自己的利 益通过劳动合同在相对平等的基础上确立、变更劳动关系,这是在遵守劳动 ...
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的基础,是市场经济活动中形成的应普遍遵守的道德规则。而在劳动关系的建立、运行过程中如何贯彻执行诚信原则,也成为人们关注的问题。 一、市场经济条件下劳动 地位是平等的,而且在市场经济条件下用人单位劳动者的独立性决定了双方能够根据自己的利益通过劳动合同在相对平等的基础上确立、变更劳动关系,这是在遵守劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-183757.html -了解详情
的基础,是市场经济活动中形成的应普遍遵守的道德规则。而在劳动关系的建立、运行过程中如何贯彻执行诚信原则,也成为人们关注的问题。 一、市场经济条件下劳动 地位是平等的,而且在市场经济条件下用人单位劳动者的独立性决定了双方能够根据自己的利益通过劳动合同在相对平等的基础上确立、变更劳动关系,这是在遵守劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-183141.html -了解详情
是,随着改革的深化,不同所有制或责任形式的用人单位与其职工之间的劳动关系都趋向于适用基本相同的法律。 (八)劳动关系契约化生产力的解放。 在当今中国,劳动合同即劳动契约在劳动关系中无疑已经处于核心地位 .既然双方当事人须通过订立劳动合同来确立劳动关系、明确双方权利义务,那么劳动关系 ...
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劳动者签订劳务合同,那么如何认定用人单位劳动者之间是否为劳动关系呢?如果用人单位劳动者签订的劳务合同符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 已经不是法律意义上的劳动者,所以退休职工再就业或者返聘,不受劳动法律法规的保护。退休再就业职工用人单位之间约定权利和义务的途径就是劳务合同, ...
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