钻管理漏洞！例如对于老油条员工经常没病装病请病假，我们可以规定公司认为员工提供虚假病情信息的，有权要求员工到指定医院复查。复查结果属实， 员工 ●重大损害有什么标准 ●兼职就能解除吗 ●哪些情况属于被追究刑事责任 ●合同无效与解除 ●严重违反规章制度是华山一条路 ●开除员工还能要求违约金吗 5）解雇女 ...
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并应于公会协议中有此规定时，提出财务担保，以便在以后退会、会籍中断或被开除会籍时，能够履行未清偿的债务。(3)在审查不是有关公会任何航线上的国家 第十九条服务的适应情况(1)公会应采取必要的适当措施，保证其会员公司在所经营的航线上按需要班次提供定期的、足够的且有效的服务，并应为此作出安排，以尽可能避免 ...
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并应于公会协议中有此规定时，提出财务担保，以便在以后退会、会籍中断或被开除会籍时，能够履行未清偿的债务。 (3)在审查不是有关公会任何航线上的国家 十九条 服务的适应情况 (1)公会应采取必要的适当措施，保证其会员公司在所经营的航线上按需要班次提供定期的、足够的且有效的服务，并应为此作出安排，以尽可能 ...
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条的规定，因用人单位作出的开除、除名……等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但被告始终未对自己作出待岗决定提供任何证据。1、被告反复引用劳动部劳部 的连续四个月的“加班申请及报销表”，在证据交换时，安利公司代理人承认是被告单位的文件，但是否与原件相符需要确认，当时答应在开庭时带原件过来，但开庭 ...
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条的规定，因用人单位作出的开除、除名……等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但被告始终未对自己作出待岗决定提供任何证据。1、被告反复引用劳动部劳部 的连续四个月的“加班申请及报销表”，在证据交换时，安利公司代理人承认是被告单位的文件，但是否与原件相符需要确认，当时答应在开庭时带原件过来，但开庭 ...
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这些人有关的指控，也没有给他们充分的申辩机会；给每位被开除的人送达的通知也没有说明他们哪些行为违反了章程的规定。法院认定，执行委员会的行为违背了 就没人愿意说真话了。[97] 相反，在一个拒绝为无家可归者提供福利住房的案件中，对证人的保密需要不足以构成拒绝公开的理由。地方当局从申请人以前的房东那里获知 ...
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与第三部门之间的关系被廓清和重构，因而，对于属于第三部门自治的事，如会员会籍的问题，国家原则上不得干预。由此，是否开除违规成员企业协会会籍的 下，有关公司更愿意前来自首。[23] 第二，宽恕制度应当建立激励机制。宽恕制度必须对率先接受宽恕的违规企业提供激励政策，具体而言，即率先坦白并提供重要证据的企业 ...
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与第三部门之间的关系被廓清和重构，因而，对于属于第三部门自治的事，如会员会籍的问题，国家原则上不得干预。由此，是否开除违规成员企业协会会籍的 下，有关公司更愿意前来自首。[23] 第二，宽恕制度应当建立激励机制。宽恕制度必须对率先接受宽恕的违规企业提供激励政策，具体而言，即率先坦白并提供重要证据的企业 ...
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复向XX香港原负责招聘原告的XX先生了解情况，证实原告确实因总体行为不当被该公司开除。基于上述调查反馈，被告认为，原告在应聘登记表中未如实陈述其于2001 保密的操作惯例，并无不当。之后，原告申辩认为XX香港的开除决定有误，但未向被告提供相反证据予以证实，故被告未改变不予聘用决定，亦无不当。基于上述 ...
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具体情节证明其指控的陈述具有诽谤性涵义，而对被告答辩则不需要提供。一旦被告以Lucas-Box抗辩（以及下文提及的Polly Peck[20]抗辩）反驳，被告则 利于被告。因为在真实性的抗辩中，法官和陪审团的分工是，由法官决定哪些证据交陪审团裁决其真实性。[23] 两者如何区分更多的是事实问题，而且其 ...
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