负责人多次协商执行无固定期限劳动合同未果，2013年7月23日，原告依据《劳动合同法》第38条被迫离职，单位至今未依法支付经济补偿金等各项补偿。综上所述，被告公司的行为严重违反了劳动法规定，损害了劳动者的合法权益，海淀仲裁认定事实及适用法律错误，请求海淀法院依法改判，支持 ...
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因为怀孕被迫离职，已经再单位工作6年了，公司只给交了3年的保险，以前的劳保能不能补回来？合同现已解除，公司现金帐有余额，老板知道什么原因。但是因为我是出纳已经辞退我了，非让我垫上，还说不垫上就告我，他能告我吗？我都已经解除合同了。...
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2010年2月和单位签订了三年的劳动合同，现在没有续签合同满一年了。现在单位要调岗，我不同意，单位也不辞退我，也不安排工作，发最低工资标准，我被迫离职！除了没签合同的11个月双倍工资，还有其他赔偿吗？...
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工厂没有营业执照，又没有签合同，老板单方面降低计件工资单价，员工被迫离职，可以跟老板要经济补偿吗？...
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当初入职没有签订劳动合同，现在公司知道我怀孕了就要辞退我。想咨询被迫离职后能得到什么赔偿？...
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让我们可以走人了，又说不算是辞退，我们听说要下我们的时候，就写了一份 被迫离职的单子交了上去，意思是让公司给个答复，现在说没有补偿，只能补我们三个月的社保，每个月按200来，就补600，我们该怎么办呢？谢谢...
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单，病假后我写了辞工报告，上司看了在上签字了，并将我的辞职报告改成离职报告，让我立即去人事办理，（本来合同有约定辞工要提前）当时这份辞职报告，我辞职 季度绩效工资，答复是离职后就不发绩效工资，补贴也没有，请问我这种不是自己主动离职的，是被迫才提出的有赔偿吗，没能拿到的绩效工资和补贴能补发吗？谢谢！我是 ...
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不符合合同规范。最终，法院判决服装公司支付小张补偿金6250元。法官释法被迫辞职应获补偿金经济补偿金是劳动合同法中规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则 以个人原因提出辞职是无法取得该补偿金的，但如果出现被迫辞职情形，劳动者可向用人单位索取补偿金。被迫辞职情形包括：用人单位未按合同约定提供劳动保护和 ...
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也是爱答不理完全无视。卖错货的价钱的话就要被扣工资，由于这个原因向老板提出离职，老板说离职的话押金工资伙食费都不给。说是在干一星期才给结，（个人分析：由于个人判断是老板和店长员工合起伙来操摆人）直接向老板说离职，老板也同意了，就直接离职走人。请问：押金和工资伙食费该不该结清。若不给我该怎么办。 ...
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