试用期内不合格辞退员工要不要给予经济补偿...
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我们公司新招一名女员工，还在试用期，前几天刚检查出怀孕，但是由于其所在项目比较重要，怀孕势必会影响我们前期项目筹备的工作，我想问一下，如果以试用期不合格为理由辞退是否合法？是否需要支付其赔偿金和补偿金？谢谢大家！...
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到期，每天加23半就加吧。累几天算了！没想到签完字线长有说我试用期不合格当天直接辞退，当天2014年9月19上午公司十点给办理了离职手术，工资还是说下个月二十号前打银行卡上！我想说这样公司是不是属于正常规则，还是我们这些农村人好欺负，负担重，就不顾一切强制性加班嘛！要钱不要命嘛 ...
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3月5日入职签订了5年的劳动合同，试用期3个月。试用期快满以后以不合格唯由辞退。我能得到什么补偿么。要是辞退我 我该怎么做（在这3月内 还在给我交了5险1金）...
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我在一家家族企业上班，试用期不到一月，刚好友空缺我就申请调动岗位等我试用期快到的时候，他们说我试用期从掉岗位那天算。这样已经违反了劳动合同第19条，现在算起来也进公司有3月12天了，刚进厂公司说试用期3月，而且试用期过后涨工资一月涨一百的那样，可是今天突然上面今天突然带了个女的过来说，产 ...
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劳动法39（1），40（2）与46（3）看似相违背。如果企业认为员工在试用期表现不合格，要辞退，怎么办？如果他提前一个月通知，就不用给赔偿了吗？...
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月23日到公司上班，没有签定劳动合同，也没有购买各类保险，当时与公司口头约定试用期为三个月，从事后勤工作．6月13发现怀孕，7月初上交医疗蓝本，单位 公司告知不能胜任当前工作，我想请问试用期已经过了那么多天公司才认为我不胜任工作（实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，是否可以认为已经自动转正，要求补偿 ...
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我在公司工作一个月，今天被公司辞退，也没有提前通知我，合同上说明试用期内解除合同需提前三天通知，否则扣除一个月的保证金，还有公司要我下午从宿舍搬出去，请问我该怎么样维权，...
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试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动 用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。 法律责任： 《劳动合同法》第82条用人单位自 ...
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