工作后，用人单位应在什么时间和劳动者签订合同，现有法律对此没有明确规定，用人单位因此亦无与劳动者签订劳动合同的紧迫感，这是造成用人单位在实践中通过 劳动合同的情形。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内 ...
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。 2、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 问题么？ 第十项的第三条是不是说以后就不能从事那个行业了？ 还有第四条里“包括但不限于自主经营和任职于同类用人单位。”是什么意思 这里没有对 ...
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论文然后去实习，因为不用怎么去学校，我就去了一家熟人的企业单位，做了1个月试用期就和他们签了劳动合同（当然我还没有毕业），由于是成教，毕业证书是2012年 拿的时候好像给我签了一张东西，当时也没多想，好像内容是本人是非在职毕业生，没有迁居劳动合同什么的，我当时签了，请问这个要不要紧，对我以后有什么影响...
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您好，我有以下的内容想咨询一下： 我从07年6月初开始在武汉一家公司工作，于9月初转正并签订了合同（但合同公司一直没盖章且没有交给员工手里），还 一直没有兑现，我的问题如下： 1. 去年6月初入职，经过3个月试用期后在9月初转正，计算是否做满一年是从6月初算起还是从9月初转正后算起？ 2. 是否第一年 ...
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，劳动报酬在雇佣契约中使用。劳动报酬和工资的界别也体现了雇佣契约和劳动合同的差异。⑼ 笔者认为，认知工资和劳动报酬的关系，需要在三个层次上加以理解： 变相帮助欠薪者转移资金或者毁灭证据，则丧失这一程序的正当性和必要性。 其二，责令的形式和内容是什么？有关政府部门启动了责令程序，但如何责令呢？涉及责令的 ...
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劳动报酬在雇佣契约中使用。劳动报酬和工资的界别也体现了雇佣契约和劳动合同的差异。[9] 笔者认为，认知工资和劳动报酬的关系，需要在三个层次上加以理解： 变相帮助欠薪者转移资金或者毁灭证据，则丧失这一程序的正当性和必要性。 其二，责令的形式和内容是什么？有关政府部门启动了责令程序，但如何责令呢？涉及责令 ...
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的目的。基于此，世界各国对全部无效劳动合同的认定均持谨慎态度，例如在德国、日本、巴林、利比亚等国劳动法上，内容违反法律强制性规定、劳动协约（即集体合同） ？另外，草案第27条第2款关于客观情况发生变化和裁员时可解除试用期合同的规定跟《劳动合同法》发生了冲突，是违背立法法的，而且，裁员时可以解除试用期内 ...
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长不得超过六个月。”这一规定包含了三层含义：第一，劳动合同中的试用期不是法定的内容，它的出现乃是当事人双方合意的结果。也就是说，当事人在劳动合同中 在试用期内与劳动者解除劳动合同，乃是试用期内对劳动者考察的结论反映在劳动关系方面的后果。那么，试用期内究竟应当考察什么内容呢？《劳动法》第二十五条第一项 ...
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长不得超过六个月。”这一规定包含了三层含义：第一，劳动合同中的试用期不是法定的内容，它的出现乃是当事人双方合意的结果。也就是说，当事人在劳动合同中 在试用期内与劳动者解除劳动合同，乃是试用期内对劳动者考察的结论反映在劳动关系方面的后果。那么，试用期内究竟应当考察什么内容呢？《劳动法》第二十五条第一项 ...
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