我在1月1日请了病假8日才上班,要是公司算我旷工的话,他是不是能开除我,并不支付经济补偿金啊,重点是公司的一些相关制度,我都没有签名...
//www.110.com/ask/question-333569.html -了解详情
预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞！例如对于老油条员工经常没病装病请病假，我们可以规定公司认为员工提供虚假病情信息的，有权要求员工到指定医院复查。复查 由公司承担，复查结果表明员工提供虚假信息的，费用由员工承担，休假期间视为无故旷工，其虚假行为属于严重违反规章制度的行为，公司有权立即解雇！对于严重过错的 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
十一月十日开给我。后来十一月十日找她要的时候，她说我九月份给她请的四天病假不算病假，是无故旷工，按照我签署的制度条例，每天扣除总工资的百分之四十，扣掉 页码。并且她毫无理由的不肯在结算金额里面加上我工作的提成和十月份十天的工资。而且关于旷工，我可以提供我向她请病假的短信，但她却无法提供我旷工的证明。我 ...
//www.110.com/ask/question-3006355.html -了解详情
及9月2日旷工，另外8月26日及9月1日我请病假要补交病假单。如果再发生旷工要我自行离职。 当时我就对他提出了异议。8月30日上午我确实没有当天 ，没有任何书面记录都没有。我现在与该公司还存在劳动关系吗？在去申请仲裁的期间我是否还要去公司上班？是否可以应聘其他企业？ 2、在申请劳动仲裁时，我能要求公司 ...
//www.110.com/ask/question-614034.html -了解详情
月20日、8月22日《员工请假单》合计请假时间正好相等；考勤表显示9月份病假40工时与2002年8月26日《员工请假单》也相符合(考勤表上注明每月26 上班”。按照这种逻辑，当用人单位对职工的岗位进行调整后，职工有异议时，就可以以旷工行为进行对抗？这无疑是错误的。职工以其对用人单位调整其工作岗位的决定 ...
//www.110.com/panli/panli_51602.html -了解详情
的。我们店里有这样的规定：请病假只扣当天的工资（也就是请一天扣一天），请事假扣两天的工资（也就是请一天扣两天），旷工扣三天的工资（也就是旷工 略过。 开始说工资，我五月十五日终于领到了我的工资，结算下来一共是850元。我本来以为可以拿到这么多钱，结果发工资的时候才说，每个人都要扣除200块钱的服装费， ...
//www.110.com/ask/question-1653526.html -了解详情
，8月19号签订劳动合同（里面写的签合同日期为进厂日期），9月3号请病假并经上面领导批准，请到9月14号，1516为周末，9月17号上班，我没有去，跟班长说我晚 号全厂发工资，但是没有我的，我19号也没有去上班，合同里面并没有明文规定旷工三天算自离，但是是默认的，我可以拿回我的工资吗？跟厂里如何交涉？...
//www.110.com/ask/question-1205670.html -了解详情
我于去年5月来公司上班，现在怀孕5个多月，因前期有流产迹象请假3个月，其中第一个月让我请了病假，之后2个月我有住院证明也只让我请事假，现在我可以上班 ，我没答应，领导就不允许我请任何假，包括去医院例行检查也不允许请假，要算旷工，旷工3天以上就可以开除我，请问我可以去劳动局提出仲裁吗？公司会给予赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-1192850.html -了解详情
辞职，因此我向我的上级领导请病假（仅有病假单），现今老板和人事以不知道为由，算我旷工15天。之前少算的加班工资看他们也不想支付，请问这种情况我可以仲裁吗？...
//www.110.com/ask/question-1664464.html -了解详情
结婚的，结婚后公司就将我的工资从八千降至三千。同年十二月底我请了两天病假。公司以我现在身体不适合现在工作为由让我先休息一个月，期间我治疗颈椎病并 主要想问问再这种情况下，我可以拒绝签吗？在仲裁庭审后提交的代理意见我要求按6132元签合同。现在仲裁结果还没下来，公司用不签算旷工胁迫我签1680元的合同。 ...
//www.110.com/ask/question-2583044.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务