工资均为7,000元，2009年6月份、7月份的应发工资均为5,000元，2009年8月份应发工资3,095.20元；2009年2月和3月份应发工资 经公司研究决定于2009年8月19日正式辞退该员工”；2、辞退通知单，载明辞退原因为“不执行最高层的决策，并试用期间不符合录用条件”；3、2009年5月 ...
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考虑（他说是为我们好），只辞退了两名员工，我与另一名员工留了下来，但是我们对此事并不知情（今天才知道）。这个公司发工资也及不守时，没有固定发工资的时间 惊讶也就说问问。第二天就是元旦放假了，今天刚上班我问管理部管理部没回答，我就发短信给总裁问公司怎么处理这个事情，发回我短信说是又没人说不解决，按程序。 ...
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应当向劳动者支付劳动报酬吗？ 解答：对于劳动合同无效或者部分无效被认定以后的处理，《劳动法》并没有进一步做出明确的规定。 《劳动合同法》则明确规定，劳动 单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》第38条规定 ...
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对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 57、加班费怎么计算？ 解答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照 单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》第38条规定 ...
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2011-4-28 继续与老总沟通中。。。。。。工资福利等事情不再商议，没有必要了，辞退证明还是不给开，没有办法，我说解除劳动合同的证明或离职证明 1300工资他们也没有办法，只能等到我们发工资时，如果真的只发了1300，他们才会介入，但是也只能是按照杭州的低保来处理（1310元），而对于我所出具 ...
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在双方之间。司法解释（三）和《劳动合同法》已将未取得营业执照的用工纳入劳动争议处理范围，因此吉列仍要履行劳动法上的义务。依据分立后的公司应当继承原劳动关系、 源自吉列不签劳动合同和违法辞退员工所致，依据《上海工资条列》23条和关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知劳部发〔1995〕 ...
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到不了1500的收人，我就问就这些吗？这怎么能达到1500的最低收人你能不能发多以点你不是有1000多个客户吗，后来她给我的会答是没有了，哪都是上个月的，我 ，你为什么要和我说你扣了她一个月的工资以及把开除了？她是啊，这是对我的答复！我说，对我的答复也就说明了你们的员工是犯了这样的错她不应该，不告诉我 ...
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到不了1500的收人，我就问就这些吗？这怎么能达到1500的最低收人你能不能发多以点你不是有1000多个客户吗，后来她给我的会答是没有了，哪都是上个月的，我 ，你为什么要和我说你扣了她一个月的工资以及把开除了？她是啊，这是对我的答复！我说，对我的答复也就说明了你们的员工是犯了这样的错她不应该，不告诉我 ...
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里面被称为资遣费，在法国《劳动法典》里面被称为辞退补偿金。它是指在劳动合同解除或终止后，用人单位一次性支付给劳动者的经济上的补助。刘京州：浅议解除劳动 条例》的规定，职工因工死亡，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，超过怎么处理 《工伤保险条例》第三十七条是关于职工因工死亡待遇 ...
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有限公司淮滨营销服务部以其侄子刘×（另案处理）的名义领取手续费、在中国人寿财产保险股份有限公司淮滨县营销服务部以虚列的员工“孙×”的名义领取手续费。1、2006年 代保险资格证。”“直接造表发工资，我领钱时签的有字。我到人保任内勤后，有一些在中华联合续保的老业务，我继续领手续费，不领基本工资了。”“（ ...
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