进入公司后什么时候签劳动合同 -全站搜索

从08年五月未签订劳动合同，应怎样举证？

进入上海某建材公司，从事销售工作。从进入公司到现在一直未签订劳动合同，也未交保险！约定采取底薪+提成的形式进行结算，提成年底一次结清！因从事业务工作，上班的话不用打？（10年还有点款子没有收回） 2：还需要准备什么比较有利的证据？ 3：因我现在还在这个公司，是离职后或在职的时候去申请仲裁会比较好？...

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未签订劳动合同双倍工资如何计算？加班工资和提成是否算进去

2008年6月1日，黄某进入北京一家服装公司（下简称服装公司）机加车间工作。入职时，服装公司与其未签订劳动合同，直至一年后双方签订了期限在内我们说无论是银行卡还是现金发放,都是劳动者的工资,都应该计算在内的.这个应该没有什么争议.但是实际中这部分在实际案子很难被计算在内,原因是劳动者无法证明现金发放 ...

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跟尚本机构劳动合同纠纷

训风险保证金贷款”。另外该费用在两年劳动合同期内，如甲乙双方合同未解除，乙方无需承担。今天给我们贷款的第三方机构给我们打电话确认的时候问我有能力偿还吗？我就反问中间是否涉及到法律相关的东西？据说上一期在这里的学长也是全部给卖到了外包公司，他们什么都不做，赚取差价。我现在很迷茫，不知道该怎么办。...

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劳动争议案件企业败诉风险分析

容易被忽略，有几个问题特别容易被忽略，大家这个时候要回到最基础的法律常识，《劳动合同法》第82条，不签劳动合同，只要超过一个月，新入职一个月员工没有签署否认这个工作邮箱不是我的邮箱。你们在招人的时候，在劳动合同上有没有签署，就是公司给你配发的工作邮箱是什么什么，仅留作工作使用。下面的问题，当签署劳动 ...

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聚焦《劳动合同法》（上）

在现在社会是最重要的也是最复杂的社会关系。实际上当我们中国在大家在对劳动合同立法热烈讨论的时候，在离我们远的法国、英国、澳大利亚，离我们近的日本、韩国，它们那就一个合同出来了，很少像我们这样签几页纸。我看到最长的劳动合同278页，还是一个外资公司的。它连什么时间上厕所都规定了。如果一个劳动合同规定了 ...

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原告刘占超与被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司劳动争议纠纷一案

到原告处的时候，原告实际已经不再在其公司上班，因为双方的劳动合同有双方的签字认可，劳动行政处罚不影响原告与其在形成事实劳动关系期间补签劳动合同，法律并未郭XX的证言不是真实的；证人张XX的证言没有证明力，被告代理人发问原告什么时候在公司上班证人不知道，说明原告在2008年1月就已不上班，说明原告要求 ...

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一则普通的劳动争议案件是如何炼成名案的

仲裁委员会对此案作出裁决。仲裁庭认为，盛玉与南方人才公司之间签有劳动合同，其与家乐福之间不存在劳动关系。[8]在随后的一审程序中，法院也认为家一些国家和地区的发展历程表明，在人均国内生产总值突破1000美元之后，经济社会发展就进入了一个关键阶段。在这个阶段，既有因为举措得当从而促进经济快速发展和社会 ...

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××分公司与谷××劳动争议纠纷一案

，适用法律适当，裁决公正，请求依法判决，维持仲裁认定，驳回原告的诉讼请求。2、关于补签劳动合同中第一条“劳动期限”是否发生法律效力问题。被告认为，“劳动期限” 诉讼请求，以维护被告的合法权益。并补充：不管是什么时候进入公司的，都是6月25日，而且原告已经解除与酒店的承包合同。所有员工手上都没有合同原件 ...

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××分公司与陈××劳动争议纠纷一案

合同的上报盖章有所延误。原告本着事实求是的原则，如实在盖章处填写了盖章日期，但是这并不意味着原告是补签劳动合同的事实。如果，如裁决书认定的是补签劳动合同的诉讼请求，以维护被告的合法权益。并补充：不管是什么时候进入公司的，都是6月25日，而且原告已经解除与酒店的承包合同。所有员工手上都没有合同原件。 ...

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××分公司与李××劳动争议纠纷一案

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