2012年2月份进入一家私人企业的,进去的时候老板说试用期三个月,每月1700月,转证后2000扣完五险一金1700元,但公司未提签劳动合同这事,所以 签劳动合同,无理由辞职我,还需要压我工程提成.. 请问如果我要仲栽公司,有胜算么?去劳动部门仲栽是免费,如果找律师仲栽费一般是多少?公司可能拿什么条件 ...
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单位在用工1年或者2年后，才补签劳动合同的案例。那么，签订日期是否决定了不一样的法律后果？什么情况下，补签的劳动合同才能获得双倍赔偿？ 昨天，永川 的主张。 【庭审纪实】 张小姐称：其进入公司后，公司从未提出过与其签订劳动合同。直到，劳动关系解除后，领取工资和补偿金时，公司才要求补签，否则，公司不支付 ...
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我是10年3月3号进入现在的公司工作的，面试的时候跟经理口头约定几天能独立工作几天就给我转正，签合同，交保险之类的，试用期1200，转正后保底2000加提成，我 了，我想避免此类问题的发生，请问商场有权利跟义务来调解我跟公司的茅盾吗？我描述的情况还需要补充什么吗？希望能得到大家的帮助！！！谢谢！！！！...
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各位律师好：本人是2010.1月进入A公司开始就职，但是A公司一直没有与我 签订劳动合同，也没有缴纳保险，直到2010.12月A公司才跟我签订2011.1.1-- 其他可争取的权益：比如失业保障金什么的各位能不能明确告诉我：我的这个情况是否已过仲裁时效或是诉讼时效？如果没过，那截止到什么时候？感谢...
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对企业的强加义务，实际上是企业自己选择的结果，是选择性规定。首先，在签劳动合同的时候，企业可以任意选择有固定期限的、无固定期限的和以完成一定工作为 ，这也是企业能够长远和可持续发展的基本源泉。 六、无固定期限的劳动合同并不是什么洪水猛兽，企业无须刻意规避，而应当充分发挥其积极作用。 作为企业如果不希望 ...
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，则满1年后的第1天为“应当订立无固定期限劳动合同之日”。例如，李某于2008年4月1日进入某贸易公司工作，到了2009年3月31日某贸易公司还 合同也对用人单位没有什么意义，虽然签订的是固定期限劳动合同，但实际上与无固定期限劳动合同并无区别。理由是：当劳动者签订的该固定期限劳动合同到期后，同样还符合 ...
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，则满1年后的第1天为应当订立无固定期限劳动合同之日。例如，李某于2008年4月1日进入某贸易公司工作，到了2009年3月31日某贸易公司还 合同也对用人单位没有什么意义，虽然签订的是固定期限劳动合同，但实际上与无固定期限劳动合同并无区别。理由是：当劳动者签订的该固定期限劳动合同到期后，同样还符合签订 ...
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岁，2013年2月份父亲经人介绍进入一间新成立的建设工程分公司担任总工程师一职，由于属于退休返聘人员签不了劳动合同，所以并没有签劳动合同，也因为法律知识不足不知道 （公司一直有工程谈着，每单都好像好有希望，而老板也说什么什么时候工地开工了公司就会好转了等等手段哄骗我父亲留了下了，其间我父亲也直接牵线接 ...
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2009 7月底进入公司，试用期3个月，未签劳动合同，未缴纳社保； 2009 11月签订劳动合同 合同期限2009.11.1日到2010.10.31日； 2011.1.10 自己签订的时候没有附加条款，签完后公司再签原来空白地方 添加了竟业限制和保密限制， 具体如下： （一）若乙方不能胜任工作，则乙方 ...
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辞职，2011.2.12日未办理离职手续。 2009 11签订的劳动合同自己签订的时候没有附加条款，签完后公司再签原来空白地方 添加了竟业限制和保密限制， 具体 请问这种情况下该如何处理？ 这种劳动关系，公司需要负什么责任， 如果我去客户公司，我需要负什么责任。使用期不签劳动合同违法，且试用期3个月只 ...
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