合同约定的日期起生效。第十二条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、法规规定的;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的;(三)损害国家利益、集体和他人 月工资的5倍支付赔偿金:(一)克扣或者随意拖欠劳动者工资报酬的;(二)未按规定支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;( ...
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两种文本如有矛盾,以中文本为准。第十七条下列劳动合同无效:(一)违反法律、法规和本规定的劳动合同;(二)采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 职工代表大会讨论通过后,报劳动行政部门备案。市属、中央及部队驻津用人单位实施劳动合同制度的方案,向市劳动行政部门备案;在天津经济技术开发区、天津港保税区注册登记的 ...
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人民政府制定的规范性文件。 如国务院建设部颁布的《城市房屋租赁管理办法》第六条规定,未依法取得房屋所有权证的房屋不得出租。那么,出租人尚未取得产权证而与承租人缔结 ,不仅要看其合同条款违反的法律属于哪个效力等级,还要看违反的法律条款是否属于效力性强制性规定。而不能以一个简单的是否违反法律规定的标准去 ...
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主持,可参照仲裁庭审理程序进行。双方应对争议事项进行充分阐述后,参照法律规定、合同约定、交易习惯,以平等、互谅的原则寻求调解方案。 111-3· 同意更换其他律师的; (5)委托人的要求不符合法律规定或律师职业道德和执业纪律要求的,律师继续代理将违反法律或者律师执业规范。 118.15出现上述终止代理 ...
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》第五十二条第一款第五项规定,违反法律、行政法规的强制性规定的为无效合同。所以笔者认为,从现行法律规定来看,如果发生采购主体拒绝签订书面合同 成交通知书发出后,采购主体或者中标、成交供应商不执行相应义务的,前者应该承担行政法律责任和缔约过失的民事责任或者侵权的民事责任,后者必须承担缔约过失民事责任或者 ...
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以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 用人单位与劳动者因劳动合同引发的劳动争议,依照有关劳动争议的法律、法规规定处理。 第五章 罚则 第三十五条 违反本规定有下列行为之一的, ...
//www.110.com/ziliao/article-288641.html -
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以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 用人单位与劳动者因劳动合同引发的劳动争议,依照有关劳动争议的法律、法规规定处理。 第五章 罚则 第三十五条 违反本规定有下列行为之一的, ...
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依法为劳动者缴纳社会保险,试用期并非独立于劳动关系外的特殊期,试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的,劳动者可以向劳动和社会保障 情况为劳动者违反保密或竞业限制约定,给用人单位造成损失的。劳动者在试用期内只要履行提前三天通知解除劳动合同的义务,该解除行为就符合法律规定, ...
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一、劳动合同法律适用中的特别法与一般法 (一)一般界定标准和依据 法理上的“一般法”与“特别法”,在我国《立法法》第83条中称之为 “特别规定”与“一般 高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。我们认为,对违反竞业限制的违约金与赔偿金的关系,补充适用《合同法》第114条第2款 ...
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等,均从用工之日起计算。 (四)劳动合同的效力 劳动合同依法订立,就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意,任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同 劳动关系尚未建立,劳动合同法没有对这种情况下违反劳动合同的责任作出规定,这就需要合同双方在订立劳动合同时约定。这时劳动合同约定了违约责任的,按约定办,没有 ...
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