人的，视为其申请人民法院追加该第三人参加诉讼。是否通知第三人参加诉讼，由人民法院审查决定。 第二百二十三条 当事人在提交答辩状期间提出管辖异议，又针对 规定终结执行后，申请执行人发现被执行人有可供执行财产的，可以再次申请执行。再次申请不受申请执行时效期间的限制。 第五百二十条 因撤销申请而终结执行后， ...
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人的，视为其申请人民法院追加该第三人参加诉讼。是否通知第三人参加诉讼，由人民法院审查决定。 第二百二十三条 当事人在提交答辩状期间提出管辖异议，又针对 规定终结执行后，申请执行人发现被执行人有可供执行财产的，可以再次申请执行。再次申请不受申请执行时效期间的限制。 第五百二十条 因撤销申请而终结执行后， ...
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人的，视为其申请人民法院追加该第三人参加诉讼。是否通知第三人参加诉讼，由人民法院审查决定。 第二百二十三条 当事人在提交答辩状期间提出管辖异议，又针对 规定终结执行后，申请执行人发现被执行人有可供执行财产的，可以再次申请执行。再次申请不受申请执行时效期间的限制。 第五百二十条 因撤销申请而终结执行后， ...
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三人的，视为其申请人民法院追加该第三人参加诉讼。是否通知第三人参加诉讼，由人民法院审查决定。第二百二十三条当事人在提交答辩状期间提出管辖异议，又针对起诉状 规定终结执行后，申请执行人发现被执行人有可供执行财产的，可以再次申请执行。再次申请不受申请执行时效期间的限制。第五百二十条因撤销申请而终结执行后， ...
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仲裁时效延长至1年，此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定1年的仲裁时效期间的限制；原劳动法规定当事人申请劳动仲裁的 执行的，可以不申请担保。在普通民事诉讼过程中，申请先于执行的一般需要申请担保，该条规定则可以直接规定涉及到追索报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的 ...
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，其举证责任均在用人单位。这是因为，用人单位负有支付工资的义务，其是否支付工资，是否拖欠工资，是否书面通知劳动者拒付工资，由其举证符合分配举证责任的一般 期间的特殊性，该解释第十三条又借鉴我国《民法通则》等相关法律关于诉讼时效的规定，将申请仲裁期间解释为可变期间，明确规定了当事人能够证明在申请仲裁期间 ...
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是否需要向劳动者支付经济补偿？如果是用人单位不愿与劳动者进行续签，那么用人单位是否有权终止劳动关系，如果强行终止的话，需要承担何种法律责任？对此，笔者结合现行 认为，既然是双倍工资，追索的另外一倍工资就属于劳动报酬，应当适用追索劳动报酬的特殊时效，即在劳动关系存续期限不受时效的限制，可以随时提出，在 ...
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其权利被侵害之日）；（2）对当事人来说，《解释》第3条规定的超过劳动诉讼时效的后果与《劳动法》第82条和《条例》第23条所规定的超过仲裁申请 已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当 ...
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明确规定。但扶养问题与身份关系密不可分，基于身份关系的扶养费请求权是否适用诉讼时效存在较大争议。本条根据审判实践出现的具体情况分别规定处方法，暂时摈弃争议的理论 ，但双方已经约定给付期限时，双方已尼形成确定的债权债务关系，与身份关系相对分离，则应受诉讼时效限制。 26、第二十六条是对离婚案件中的探望 ...
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规定，用人单位不得克扣或者故意拖欠劳动者工资，因此，用人单位承认拖欠劳动者工资，因此，用人单位承认拖欠职工工资的，劳动者有权随时追索；用人单位答应在一定时间内支付 作具体规定。根据我国有关司法解释的精神和学理通说，诉讼时效的客体为请求权，当事人要求确认合同无效的权利属形成权，该诉讼属确认之诉，不属诉讼 ...
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